胡锦涛总书记在讲话中指出，“工会作为党领导的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为国家政权的重要社会支柱，作为职工利益的代表者和维护者”。“四个作为”对中国工会的性质和特点进行了定位，是推进工会工作向前发展的思想理论基础。笔者认为，企业工会在落实“四个作为”时要遵循以下原则。
要坚持走中国特色社会主义工会发展道路的原则。胡锦涛总书记在讲话中要求工会“坚持走中国特色社会主义工会发展道路”，深刻阐述了中国特色社会主义工会发展道路的精神实质，为工会组织在改革开放和社会主义市场经济条件下“走什么样的工会发展道路、建设什么样的工会”，提供了坚实的理论支撑和强大的思想理论武器。企业工会只有坚持中国特色社会主义工会发展道路，才能把握工会工作正确的政治方向，才能使工会发展道路越走越宽广。
要坚持工会组织自身建设的原则。胡锦涛总书记指出，“加强自身建设是工会适应新形势、在党和国家工作大局更好发挥作用的重要前提”。企业工会组织在自身建设中，要抓住班子建设、班组建设、队伍建设等环节，夯实自身建设的基础；要抓住能力建设，提高维权能力、创新能力、协调能力、组织能力等方面的建设；要抓住机制建设，从工作方向、目标管理、评议考核等方面加强机制建设。通过工会组织自身建设，激发工会组织的活力，扩大工会工作覆盖面，增强工会组织的凝聚力。
要坚持“双维护”的工作原则。胡锦涛总书记在讲话中强调“工会要在切实维护职工群众利益的同时，引导广大职工群众积极为推动企业发展献计献策，努力实现企业发展和维护职工群众利益互利双赢，促进劳动关系和谐，促进社会和谐稳定”。企业需要职工勤奋工作来实现生产目标和经济增长，职工要靠企业实现生存保障和人生价值，二者相互依存相互促进。企业工会组织要把落实维护职责同维护经济发展、维护企业稳定持续发展有机地统一起来，以发展巩固和谐，以维护构筑和谐，实现企业和职工的双赢。
要坚持以职工为本的原则。胡锦涛总书记在讲话中指出“要始终坚持以人为本”。以人为本既是一种理念，也是一种方法论。在落实科学发展观的实践中，工会组织要突出职工这个主体，抓住职工这个根本，把职工群众的利益作为工会工作的出发点和落脚点，做到企业发展为了职工群众，企业发展依靠职工群众，企业发展成果由职工群众共享，推动企业的改革与发展。
胡锦涛总书记在讲话中指出，“要充分激发工会组织特别是基层工会活力，进一步扩大工会工作覆盖面，不断增强工会组织凝聚力”。建立和完善有效的运行机制，是扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力的有力保障。
建立健全工会组织网络机制。工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。企业要按照《工会法》的规定，坚持哪里有项目哪里就建立工会，哪里有职工就动员他们加入工会组织，建立健全工会组织网络体系，明确工会工作制度和办事程序，做到工作职能清晰、人员配备到位、工作责任落实，实现工会组织建设的科学化和规范化。
建立健全民主管理机制。职工参与民主管理不只是社会主义制度的要求，也是生产力发展、经济文化发展和管理现代化的需要。推进企业民主管理是工会工作的一项重要内容，其功能的发挥，有赖于相关机制建设的配套和完善。要完善职代会和职工大会制度，畅通民主管理渠道；要完善企务公开机制，让职工知情、参与和监督；要推行平等协商集体合同制度，更好地保障职工的合法权益，推进和谐劳动关系的建立。
建立健全职工权益维护机制。胡锦涛总书记在讲话中要求“工会的基本职责是维护广大职工群众合法权益”。工会要在企业改革中维护职工合法议事权益，真正做到从源头上参与，在过程中维护。总之，企业工会要担负起维护职工权益的重任，真心实意地为职工办实事、办好事，为职工排忧解难，才能够实现工会工作的自身价值和职工对工会满意的目标。
企业工会要坚持以科学发展观为指导，运用马克思主义的立场、观点和方法研究新情况、解决新问题，工会工作才能不断推出新举措，取得新效果，才能不断开创新局面。
坚持工会理论创新。工会理论创新是工会工作创新与发展的重要基础和前提。科学发展观和构建社会主义和谐社会等重大战略思想的提出，为加强工会理论建设注入了新的时代内涵。随着企业改革发展的深入，给工会工作带来许多前所未有的新情况、新问题，工会在协调劳动关系、履行基本职责、推动和谐企业创建等方面面临的任务复杂而艰巨。这就迫切需要工会加强理论政策研究，探索工会工作的特点和发展变化规律，研究新情况、总结新经验、提出新思路，为工会创新完善工作机制提供理论政策支持。
坚持工作思维创新。创新思维是工作中的一项重要能力。工会组织只有坚持思维创新，从配角思维的禁锢中解放出来，加强学习研究，寻找工作新思路，寻求自身突破，推进主体创新，勇于在工作创新中做“主角”，工会工作才会在思想上达到“新境界”，工作上才会有“新作为”，自身才能有“新风貌”。
坚持工作机制创新。理论创新、思维创新必须落脚到机制创新上，才能管用有效。工会工作是党的群众工作，工作千头万绪，必须要靠健全的工作机制来保证。因此，企业工会要坚持工作机制创新。在工作视角方面，把工会工作放在整个企业工作大格局中来谋划和推进；在工作范畴方面，从过去的自立门户、自我循环的半封闭管理模式转变为开放式多元化管理模式；在工作方式方面，善于发现和总结好的经验和方法。通过机制创新，企业工会组织的活力和创造力才能充分激发出来，新举措、新机制才能不断涌现。
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