其实，不仅广州企业的工会主席不敢与老板协商涨工资，企业工会不敢与老板“谈薪”是一种比较普遍的现象。为员工维权，遭打击报复的工会主席并非个别。陕西高陵一建筑公司工会主席蒋小阳帮农民工讨工资时，被一群不明身份者打昏，全身多处骨折；广州市朗盛水产养殖场工会主席陈传力和阳江龙达集团工会副主席杨观趣，为职工工资、养老保险等问题向企业维权，均被企业开除。
工会本是员工权益的维护者，当员工权益受损时，工会负责人及时跟进，维护员工利益，这是法律赋予的权利与职责。然而，工会主席被非法解雇、履职被打的消息屡见报端，让人心里不是滋味。工会主席不敢维权，职工涨工资的权利何处安放？
在笔者看来，工会主席维权遭遇不公待遇，以至于不敢合法维权，实际上扯出了企业工会角色边缘化的话题。工会权利被虚置，既有企业的原因，更有工会体制本身的毛病。工会主席是企业雇用的员工，拿的是企业的工资，企业的事情往往是老板说了算，工会不过是一个鸡肋角色，或者说是企业的代言人。职工又怎能奢望他们为职工“两肋插刀”，向老板公开叫板？在资方看来，如此给企业揭短，不与老板保持一致的工会主席自然成了另类，遭遇打击报复并不难理解。
从法律的角度看，尽管相关法律赋予了工会权利，但是规定往往比较笼统，根本不能给工会提供细致的保护。如《工会法》》第五十一条规定：“对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位和进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作。造成损失的，给予赔偿。”但是，工会与企业老板叫板以后，企业给工会工作人员小鞋穿，怎么办？法律并没有详细的保护措施跟进。
何况，工会工作不被重视，政府担心跟企业较真，影响投资环境，一味迁就资方，导致资方不在乎工会的事情不在少数。媒体曾报道过企业只涨利润不涨工资，政府还为企业叫屈，就是明证。
要破解工会主席不敢为职工说话，企业工会角色尴尬的难题，更重要的问题在于工会角色归位，提高工会地位，给工会相对独立的权利空间，并且要倡导企业尊重工会权利的舆论氛围。唯有工会有为有位，工会才有底气和平台与用人单位博弈，才有望打破工会不敢为工人说话的现实语境.
