大学生实习需谨慎维权思维导图

核心内容：《劳动合同法》中有关“劳动者的主体”部分并未将在校生排除在外，如果双方劳动合同不违反意思自治的原则与《劳动合同法》中的强制性规定，那么签订的劳动合同就是有效的。这份劳动合同与普通的劳动合同并无异。在校生可依约保护自己的权益。至于合同中的相关细节，双方可自主约定，这无关整体劳动合同的有效性。其次，如果在校生在一开始并没有表明自己尚未毕业的身份，也并没有和用人单位明确“实习”的性质，并且在工作中与其他正式员工同工同酬，则要保留好相关的证据，这在今后认定事实劳动关系存在上起着至关重要的作用。

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