外包是把项目交给外面专业的人来负责,并且要支付费用给承包人,而这一切的合作都是需要通过订立合同来确立的,类似于买卖的关系,涉及的法律是《民法典》(自2021年1月1日起施行)。
《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳务派遣是用人单位与劳务派遣单位签具有一定期限的劳动合同,根据合同的条款,劳务派遣单位需要为用人单位找到合适的员工来工作,他们之间是具有劳动关系的,所以涉及的法律是《劳动合同法》。
《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
2、劳动者的管理权限、报酬支付不同:
从事外包工作的劳动者,他们所有的工作内容都是由承包人来管理的,并且要按照承包人的规定来执行,跟发包的人没有任何关系,外包劳动者只需要把承包人安排的工作做好就可以了。劳动者的费用也是由承包人发的。
劳务派遣的劳动者虽然是由劳务派遣单位招聘来的,但是最终并不是跟劳务派遣单位签劳动合同,因为他是为用人单位工作的,所以是跟用人单位签劳动合同,那他的一切工作内容都是由用人单位来管理,用人单位也负责发工钱。