２、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
３、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳，以下比例可供参考北京养老保险缴费比例：单位２０％（全部划入统筹基金），个人８％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位１０％，个人２％；失业保险缴费比例：单位１．５％，个人０．２％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在０．５％～２％之间；生育保险缴费比例：单位０．８％，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是１０％，有的企业是１２％；
５、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付２５％经济补偿金；
６、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
７、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
８、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
９、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
