《企业劳动争议协商调解规定》将于明年第一天开始实施思维导图

叹黄昏

2023-03-04

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正式

实施

日起

将于

明年

调解

劳动争议

委员会

企业

劳动法

劳动纠纷/劳动争议

劳动争议处理条例

人力资源和社会保障部发布的《企业劳动争议协商调解规定》将于明年1月1日起正式实施。作为处理劳动争议的第一道防线，“劳动争议调解委员会”是如何构成的？又能否将劳动争议的矛盾“大事化小，小事化了”？年终岁末，正是劳动官司多发时节，记者就新规邀请相关专家进行解读。

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思维导图大纲

劳动者无奈以“闹”求解决

当前劳动争议的解决途径，主要是一调（劳动争议调解）、一裁（劳动争议仲裁）和两审（法院的两次审判），其实，人社部的新规定，是对相关法律的细化。

实际上，我国早在1994年《劳动合同法》第80条中，就提出要在企业内部建立劳动争议调解委员会，并建议委员会主任由工会主席或工会代表担任。2008年实施的《劳动争议调解仲裁法》明确提出，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

在实际处理过程中，劳资纠纷常常是一爆发就激化，因为在企业内部缺少一个矛盾钝化的机制，矛盾纠纷在萌芽时得不到控制和钝化，而作为弱势方的劳动者又担心走司法途径需要花费大量成本，所以最终出现以“闹”求解决的现象。

为此，此次人力资源和社会保障部最新发布的《规定》力求将劳资纠纷化解在第一道防线，那么新规对劳动者来说有哪些利好消息呢？

【新规解读】

3问新规有了劳动争议应该怎么办？

一问除了打官司，劳动者遭遇纠纷还能咋办？

大中型企业将依法设立调解委员会

市民小黄2008年来到一家单位工作，2009年才正式签订了合同。前不久，因为生产结构调整，单位和小黄解除了劳动合同。然而，双方却因为经济补偿金的问题闹得很不愉快。单位只承认2009年—2011年的，而小黄认为应该从2008年开始计算。类似这样的纠纷，在平时的劳动争议中屡见不鲜。

■新规解读：新规实施后，小黄就可以向调解委员会进行求助，在其帮助下解决双方的矛盾。《规定》要求大中型企业要配备专职或兼职的工作人员，有分公司、分店、分厂的企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。而在小型企业也可以设立调解委员会，由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。

此外，一旦发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。这样通过约谈制度，保证了双方面对面沟通渠道的畅通。此外，工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。

调解委员会能够将有些矛盾消化在企业内部，不至于使劳动者到劳动监察部门或劳动仲裁委员会以及法院去解决。

二问纠纷调解后，单位不执行咋办？