外来员工如何认定及理赔工伤？思维导图

自我孤立

2023-03-04

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工伤

外来

劳动法

工伤认定

工伤认定标准

基本案情小李2006年年中在技校毕业后经人介绍到一家工业企业工作，双方签订了1年的劳动合同，约定合同期间为2006年8月10日至2007年8月9日，小李担任该企业生产车间流水线一线操作工工作，工资为基本工资1500元，奖金以及津贴350元。前2个月为试用期，在试用期间内不发放奖金、津贴，只发放基本工资，小李的综合保险在试用期合格后为其办理。

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思维导图大纲

一、小李是否属于工伤？

根据《上海市工伤保险实施办法》，第十四条（认定工伤范围）规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。小李虽然不是在其工作岗位即生产线操作过程中受伤，但是他帮助其他部门员工完成生产原料的行为装卸符合“因工作原因”的条件，所以，小李的行为也属于工伤。

二、小李能够得到什么赔偿？

根据上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则关于“工伤保险待遇标准 ”规定：

“对经认定为工伤的外来从业人员，相关保险公司按照下列项目和标准一次性支付工伤保险待遇：

（1）实际发生的符合国家和本市基本医疗保险规定的抢救治疗工伤的医疗费用。

（2）按照工伤人员的致残等级和年龄确定的伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用。具体标准见附表。

（3）经劳动能力鉴定机构确认符合配置辅助器具条件、确需配置辅助器具的，按照《实施办法》和《通知》规定的辅助器具项目和费用标准。”

小李可以享受以下工伤待遇a.医疗费用；b.一次性支付的工伤保险待遇，一次性支付的工伤保险待遇根据上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则所附“工伤保险待遇一次性支付表”以及《上海市劳动和社会保障局关于调整本市外来从业人员因工死亡和因工致残七级至十级待遇标准的通知》，小李致残9级，可一次性得到3.5万元工伤保险待遇。由于小李的医药费已经由企业代为支付，故此处不需另行支付。