工伤事故认定需要什么思维导图

补偿

2023-03-04

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工伤事故认定

劳动法

工伤认定

工伤认定标准

当劳动者发生了工伤事故那么他们最为担心的，就是工伤的赔偿问题，工伤的赔偿是国家做出了明确的规定的，但是即使是这样进行工伤赔偿之前也是需要进行认定的。下面就让树图网小编为大家带来工伤事故认定需要什么的相关内容，一起来看看吧。

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思维导图大纲

一、工伤事故认定需要什么

１、用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

２、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明

３、《职工工伤认定申请书》

４、员工本人身份证和工作证（或工卡）

５、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）

６、有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）

７、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）

８、工伤认定所需的其他材料

９、受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）

二、个人申请工伤认定程序是怎么样的？

１、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

２、《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

３、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

三、工伤注意事项

《征求意见稿》提出，退休前因从事接触职业病危害作业，在办理退休手续后，未再从事职业病危害作业的退休人员，自被诊断、鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。经工伤认定和劳动能力鉴定，符合领取一次性伤残补助金条件的，按“就高”的原则，以本人退休前１２个月平均缴费工资或者确诊职业病前１２个月的月平均养老金为基数计发待遇。

根据《工伤保险条例》第１６条规定，职工在上下班途中或在工作中因交通事故受到伤害的，如有下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。