树图网

企业对职工除名中所涉及的法律问题探析思维导图

女痞
2023-03-04
浏览量: 0
企业对职工除名中所涉及的法律问题探析
法律问题
涉及
除名
理由
教育
正当
批评
劳动法
理论研究
劳动争议

企业有权对职工予以除名,具体规定在我国《企业职工奖惩条例》第18条。它是职工超过一定时间,且无正当理由,单位依法从职工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。”可见,职工经常旷工是除名的基本条件,即连续旷工超过15天,或一年以内累计旷工超过30天;其次,无正当理由经常旷工,经批评教育无效是除名的必要条件。但由于规定得过于简单,所以实践中有些问题难以统一,现提出来以期探讨。

树图思维导图提供《企业对职工除名中所涉及的法律问题探析》在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对《企业对职工除名中所涉及的法律问题探析》进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:60edb2bb8a0cc7676db92c9a646b6e50

思维导图大纲

相关思维导图模版

首页
我的文件
我的团队
个人中心