人们对拿“临时工”当“挡箭牌”的做法口诛笔伐，认为这是相关部门在推卸责任、找替罪羊、说假话。笔者以为，有些单位宣称有过错的工作人员是“临时工”，推卸责任不假，但未必是在说假话。因为无论是在编人员还是受雇人员，代表单位工作，只要犯下过错或引起公众不满的不检点行为，部门或单位应承担的责任是推脱不了的。可怕的是，“临时工”在行政机关和事业单位这么流行，并成为保护“正规军”的“挡箭牌”，背后是利益的驱动，是人们所说的“既想当婊子又想立牌坊”的心理在作怪，或者说受“卑鄙是卑鄙者的通行证”的不良社会风气影响。
从1995年《劳动法》实施之后，就没有了“临时工”这个法律称谓，企业或行政事业单位用工或聘用工作人员，都要订立合同。而2008年实施的《劳动合同法》，虽然出现“临时用工”的用语，但也是指短期用工或季节工，同样也要订立合同。可为什么计划经济时期流行的“临时工”用语，现在又风行起来？原因很简单，是可以按约定俗成的习惯，让用人单位应担负的法律责任成为镜中花，从而获取利益。很多行政事业单位，雇用了大量的“临时工”，这些职工的工资比在编制的正式人员工资低得多，而他们必须在工作上“冲锋在前，享受在后”，也正是由于要“冲锋在前”，最容易出问题的也是这些所谓的“临时工”，处理他们也极为方便。试问，那么多单位拿“临时工”作为挡箭牌，是这些单位的编制不合理？还是“正规军”工作效率低下，必须要靠“临时工”来养活？倒是真的需要相关部门认真查一查。
“临时工”死灰复燃这种趋势，反映出的是唯利是图又不愿承担责任的道德观念倾向。行政事业单位拿“临时工”作为获取利益和推卸责任的“挡箭牌”，是因其改革滞后，又不太习惯法制，远比不上企业的改革，聪明的企业早就舍弃“临时工”的用语，取而代之的是劳务工，原因是，使用劳务工可以得到和用“临时工”一样的效果，可以同工不同酬、同工不同权、同工不同福利，不缴或少缴社会保险费，又能显示“正规军”的经济高效。而滥用劳务工制度在劳动行政部门默许下合法化了，可以设想，在利益和不负责任的驱动下，不那么合法的“临时工”这个“挡箭牌”，在行政事业单位也会变成合法的“劳务工”这个品牌了。
法律并非万能，任何单位没有承担责任的道德自觉，为了既得利益又能推卸责任，总会找到一块既能规避法律又能遮羞的“挡箭牌”。（金备）
