劳动争议仲裁收费标准思维导图

孤街浪徒

2023-03-04

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劳动争议仲裁收费吗

劳动法

理论研究

劳动争议

劳动者与用人单位之间的关系应当是和谐的，劳动者利用劳动为公司创造更多的价值，用人单位也要给出相应的报酬，如果劳动者与用人单位之间出现了争议，那么就要想办法解除矛盾，劳动者一般都会选择劳动仲裁，那么劳动争议仲裁收费标准是怎样规定的呢？下面树图网小编为您详细解答，希望对大家有帮助。

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思维导图大纲

一、劳动争议仲裁收费标准

1、劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。处理费主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助和文书表册印制费等。

2、受理费由申诉人在收到仲裁委员会受理通知书后5日内预交。逾期不交的，按自动放弃申诉处理。每件劳动争议案件受理费标准是：3人以下的每件20元; 4至9人的，30元;10人以上的集体劳动争议案件，50元。

3、处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本5日内预付，预付金额由受理案件的仲裁委员会视案情而定。结案后本着多退少补的原则，按实际开支收取。与直接处理本案无关或超出国家有关规定标准(如旅差费标准)的开支不得列入处理费向当事人收取。

4、职工当事人一方，如交纳仲裁费有困难的，可申请减、缓、免。

二、劳动争议仲裁时效为多长

2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。