公司给的赔偿金上税吗?法律怎么规定的思维导图

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2023-03-04

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公司给的赔偿金上税吗?法律怎么规定的

劳动法

理论研究

劳动争议

在劳动者与公司发生劳动纠纷的时候，如果公司存在过错的，需要付给劳动者赔偿金，那么，这个公司给予我们的赔偿金我们需不需要缴纳个人所得税呢，答案是要根据数额来判断，接下来由树图网小编为大家带来公司给的赔偿金上税吗？法律怎么规定的的详细知识，希望帮助到大家。

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思维导图大纲

一、公司给的赔偿金上税吗？

员工获得的经济补偿金是需要扣税的，而且该税与个人所得税一样，要由员工所在的企业代扣代缴。

国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：

1、以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。

2、劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照12年计算)，所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。

二、赔偿金是否上税法律怎么规定的

按照劳动部门在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第七条的规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间已满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第九条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间已满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”此条款说的才是企业经济性裁员的情况，并明确说明了企业应按照被裁减人员实际的工作年限支付经济补偿金。

《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发[1999]178号第一条规定：“对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按‘工资、薪金所得’项目计征个人所得税。”第三条：“按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。”

三、相关案情分析

案情简介：

林某，40岁，是某机械设备有限公司的技术部经理，并在该公司工作了20年。2005年，该机械设备有限公司因经营不善，出现巨额亏损，且下半年又要偿还大笔到期银行贷款，造成现金流紧张。当年6月，总经理向部门经理和分厂厂长发出了紧急备忘?，要求全公司下半年一律不得招收新员工，现有员工暂停加薪；各部门、各分厂要严格控制经费支出，实施增值节约计划。两个月后，增收节支计划失败，公司处于资不抵债、破产的边缘。该公司向员工和工会说明情况后，经有关劳动部门批准被迫实行经济性裁员，林某及其领导的部门也在裁减之列。当年9月，林某领到了自己的经济补偿金，发现这份补偿金与自己的预期相差较大，认为公司有克扣现象，遂与公司劳资部门进行了交涉。该公司答复林某，员工被补偿年限最高只能有12年，且还需公司代为扣税。林某认为这是公司在敷衍自己，遂将公司诉至劳动争议仲裁委员会，请求裁决公司按照自己的月平均工资水平和实际工作年限支付补偿金，补足差额。

专家点评：

劳动争议仲裁委员会经调查审理，调节无效，裁决如下：要求该机械设备有限公司按照林某的实际工作年限计算补偿金，并根据计算后金额重新计税，补足林某经济补偿金差额。