无领导小组面试，是指一组考生在给定的时间里，不指定召集人/负责人，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。参加讨论的考生人数一般是6到12个人，讨论持续时间通常是40-60分钟左右。
对于一直一来参加公考的小伙伴来说，无领导小组面试似乎有点陌生，但在一些国企招聘中，无领导小组面试这种形式，一直以来都是主要的面试方式，如：各大银行的招聘面试，烟草、邮政等一些国企的面试，基本都是采用无领导小组面试这种形式。
无领导小组面试，最早起源于德国的西典军校，在二战时期用以选拔优秀的作战军官。后来逐渐用作一些企业和猎头公司的招聘工作。这种古老的面试方法有其独特的优势，可以全面的考察被测试者的心理素质、表达能力、人际关系处理能力、团队协作能力等综合素质。但也有一定的弊端，如：对考官的要求相对较高、被测试者容易伪装、对测评题目的要求较高、被测试者容易受到其他人的影响等。但从近几年的发展过程中，我们不难看出，无领导小组面试这种形式，在一点点扩大其应用范围，在广东省考、云南省考和吉林省考中，已经开始采用无领导小组面试这种面试形式。这就要求各位备考的小伙伴，未雨绸缪，防患未然，做到提前准备，有备无患。
无领导小组面试分为三个阶段，分别是个人陈述、自由讨论和总结陈词。在考生进入考场前，考生一般会被带到备考室。在备考室会下发材料，包含该次讨论的背景材料、草稿纸、笔等。每个考生拿到讨论的背景材料后，可以有10分钟左右时间进行阅读和独立思考，为自己下一阶段的表现做好准备。接下来，考生就会进入到考场，开始正式的考试。
在个人陈述阶段，每个考生根据前一阶段的思考结果，针对给定的问题阐述自己的观点，阐述时间一般不得超过3分钟(超时考官会酌情减分)，具体看考场规定。发言顺序亦需要遵守考场的安排。个人陈述阶段之后，进入小组自由讨论阶段。考生进行讨论时，可以继续阐述自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人的观点进行总结。总结陈词阶段一般是由小组中的一位考生对整个小组的观点进行总结汇报。考生推荐或自荐一人进行总结汇报，其他人可以进行补充。考生代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果。在有的考试中，也出现过所有考生均需要做总结陈词，所以大家应该在自由讨论的后期有意识的准备总结陈词的内容，不至于在总结陈词过程中不知所云。
以上就是无领导面试的主要流程，希望各位小伙伴有所了解，以后会给大家补充如何在无领导小组的面试中运筹帷幄，以及具体的一些无领导小组面试的应试技巧，希望能帮大家早日成功上岸。
