企业职工合同到期可以要求什么？思维导图

谎话最甜

2023-03-04

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河西区潘先生来电咨询：

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思维导图大纲

坤德律师事务所张崇泉律师答复：

潘先生提到的第一个问题，是关于经济补偿的问题。根据《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》以下简称《意见》等相关法律法规的规定，像王先生这种情况原工作单位是不需要给予经济补偿的。《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《意见》第38条明确规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。可见，除非对于某些特殊工种，国家有特殊政策外，其他如上述情况下的合同终止，用人单位是不需要支付经济补偿金的。

用人单位需要给予劳动者经济补偿的情况有以下几种：

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。

2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的。

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位与通过法定途径裁减的人员解除劳动合同的。

用人单位在上述几种情况下与劳动者解除劳动关系的，都必须给予经济补偿，经济补偿金由用人单位一次性发给，补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第二个问题是关于生活补助费的问题。根据《天津市劳动局关于国有企业职工终止劳动合同用人单位支付生活补助费有关问题的规定》规定：国有企业职工劳动合同终止，因用人单位不同意续订其劳动合同的，应当由用人单位一次性支付劳动者生活补助费。因劳动者不与用人单位续订劳动合同的，用人单位不支付劳动者生活补助费。根据天津市劳动和社会保障局《关于国有企业整体合资后原固定工劳动合同期满支付生活补助的批复》规定：国有企业实行整体合资后对合同到期单位不再与其续订合同的原国有企业的职工，应该支付生活补助费。上述生活补助费的支付办法都是相同的，即工作年限每满一年，支付一个月工资的生活补助费，最高不超过12个月。职工在本单位工作年限应为合资、合作前，在原中方单位工作年限与在合资合作单位的工作年限之和。根据上述规定，潘先生也不能要求单位支付生活补助费，因为不续签合同是潘先生的原因，并不是用人单位不同意续签而造成的。