劳动合同鉴证作为一种法律服务手段和监督措施,可以有效预防劳动争议的发生。劳动合同鉴证必须坚持下列程序:1、鉴证申请、审查证明、登记备案。送审材料一般包括:用人单位营业执照、劳动者身份证明、招工审批表和登记表,劳动合同文件以及鉴证部门认为需要的其他材料,审查完后,鉴证部门提出审查意见,用人单位根据年审意见,对劳动合同的内容进行修改,然后劳动保障部门鉴证、备案。2、实行劳动合同鉴证主要审查以下四个方面:一是审查订立劳动合同的主体资格,包括对用人单位的资格审查和对被录用人的资格审查。二是审查劳动合同的真实性,即劳动合同当事人是否坚持平等自愿、协商一致的原则签订的劳动合同。三是审查劳动合同的合法性,即劳动合同条款的内容是否符合国家法律、法规和政策规定。四是审查劳动合同文字的准确性、规范性。如果用人单位和劳动者依据劳动法律法规,坚持平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同,双方并自觉履行劳动合同,就能够杜绝或减少劳动争议的发生。