外包工合同期限思维导图

空城旧人

2023-03-04

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外包工合同期限

劳动法

理论研究

劳动合同

对于我国的劳动合同在进行处理过程当中，它是需要结合用人单位以及劳动者的实际情况来进行签订的，对于我国的外包工合同，它的有效期限也是有一定规定，接下来树图网小编为大家整理关于外包工合同期限问题的解答，带着问题我们一起往下看。

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思维导图大纲

一、外包工合同期限

劳动合同的期限是用人单位与劳动者自行约定的，有以下几种情况：

（一）可以是双方约定劳动合同届满确切日期的固定期限劳动合同。

（二）可以是没有确切结束劳动合同届满的无固定期限劳动合同。

（四）可以是以完成一定任务为期限的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

二、劳务派遣的具体形式有哪些

劳务派遣的具体形式主要有以下几种：

（一）完全派遣，是由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

（二）转移派遣，有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

（三）减员派遣，指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

（四）试用派遣，这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

（五）短期派遣，用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

（六）项目派遣，企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

（七）晚间派遣，用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

（八）钟点派遣，以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

三、签订劳务合同怎么纳税

劳务合同约定的薪酬属于劳务费，劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务费是要缴税的，根据《税法》的规定，劳务费征收的是个人所得税，征收办法是适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。