合同解约员工怎么赔偿思维导图

浪够了就心伤了

2023-03-04

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合同解约员工怎么赔偿

劳动法

理论研究

劳动合同

在我国要解除劳动合同，我们是需要根据实际要求以及一些相关证据来进行办理，解除员工也是需要具备一些相关条件的，那么该如何处理经济补偿费用？接下来树图网小编为大家整理关于合同解约员工怎么赔偿问题的解答，带着问题我们一起往下看。

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思维导图大纲

一、合同解约员工怎么赔偿

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

（一）自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

（二）被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。

按照<劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，

在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

二、应当赔付经济补偿的情况

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

（三）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

（五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

（六）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

（七）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

（八）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

（九）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

（十）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

（十一）法律、行政法规规定的其他情形。

三、经济补偿计算基数中工资的确定

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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