信息化的推进，未来将深刻的影响目前《劳动法》与劳资关系的组成与结构，已毋庸争议。不但工会的组织动员方式，劳资关系的游戏规则不断推陈出新；甚至于在雇主与劳工的个别关系，亦即劳动契约制度上，根本的转变已然形成。对于下个世纪整体《劳动法》与劳资关系体制，将产生重大影响。
回顾劳动契约制度早在上个世纪末本世纪初，于主要的工业国家建立，并成为一切劳工保护立法的目的地，发展至今已然成为世界各国劳资关系制度的核心。但是，由于劳动契约制度建立时所根据的社会背景，是工业发展过程中的市场经济社会；所掌握的是成年男性劳工的工作生活特性，他们在雇主的工厂中，以不定期肆约的形式，服从雇主的指示，提供特定的劳务。劳务履行的场所集中、时间节奏单一与所需技能单纯，是主要特色。因此，以今日咨讯会全球化经济快速发展的条件下，劳务履行的场所分散、时间节奏多样与所需技能复杂，已不可避免。而女性、高龄劳工的劳动参与率提高，又使得劳工的工作生活特性不同以往。传统的劳动契约制度与可见未来的社会现实之间，有相当的落差产生。
这些落差分析起来，主要表现在四个方面：第一，契约期间，也就是劳动契约所据以建立之社会关系的期间，由传统的继续性与不定期性，转而为为断续性与定期性；第二，工作时间，由每日八小时每周四十八小时正常工作时间，转而为较正常工作时间为短的形态，或是弹性的工时配置；第三，工作场所，由职场集中转而为职场分散；第四，劳务供需关系，由传统的双方关系转变为多边关系。
目前世界主要国家面对上述之落差，已经采取许多因应方法，值得我们借鉴。例如，扩大解释从属劳动关系理论，将原有之人格的从属性与经济的从属性，扩大为组织的从属性与技术的从属怀，促使劳动契约制度贴近从属劳动关系的新现实。其次，采取解除管制的途径，减低劳动保护的规范水准，提高劳动市场当事人自治能力，促使劳动契约制度增加弹性符合多样的现实。否则另辟蹊径建立新的契约种类，但另外制定特别保护法保护，如派遗契约、借调契约、兼职契约等，向承揽契约靠近。
信息化社会对于工运的影响可能更大，工会如何团结远距作业的劳工，如何争取会员的权益均是问题。目前我们看到网际网络上，工会利用信息技术传播理念动员群众的现象已经出现，但是效果如何，将会朝向何种方向发展，均有待我们注意观察。
