在庭审中，货运公司提供了一份交警支队出具的行政处罚决定书，证明小李曾因使用伪造的机动车驾驶证而被行政处罚。货运公司表示，小李在被公司雇佣时，提供的也是伪造证件。小李采取欺骗的手段，持伪造驾驶证上岗，双方的劳动合同关系应属无效。而劳动保障局在作出工伤认定时，未审查劳动合同关系的合法性，所以货运公司请求撤销劳保局作出的认定工伤的具体行政行为。
劳动保障局则认为，货运公司与小李已经成立事实劳动关系。货运公司在招聘和使用员工时应当对所招用人员的身份、技能等相关证件的真实性、有效性负谨慎审查和监督管理的义务。小李在应聘时使用伪造的驾驶证，货运公司未尽到谨慎审查的责任和义务，双方均负一定的责任。但是货运公司以此否认双方已经成立的事实劳动关系，与法有悖。因此，当小李在工作时发生事故，按照有关法律，应当认定为工伤。
而受伤的员工小李在庭审中出示了一张真实有效的驾驶证，他表示自己有驾照，但由于驾照上已经被扣了很多分，所以在交警处理时，为了逃避扣分，才使用伪造的驾驶证。
法院认为，虽然货运公司坚持，因小李应聘时所持的机动车驾驶证是伪造的，所以公司与小李之间没有合法有效的劳动合同关系，小李的受伤也不应当认定为工伤。但是，根据劳动争议仲裁委员会调解书及谈话录音记录等证据，均可证明货运公司与小李之间成立事实劳动关系。小李在曾经使用伪造的驾驶证的同时，持有真实合法的驾驶证，其为逃避交管扣分而使用假证与本次工伤事故的发生，并无因果关系。货运公司以此理由要求撤销工伤认定，法院不能支持。
