例：请结合资料5，谈谈你对"人才鈥樅缥��"的理解。(15分)
要求：分析合理，逻辑清晰，语言准确，字数不超过200字。
5.陕西省N县医院，全院205名职工中取得执业医师资格的只有52人，其中包括4位院领导，5位返聘专家。5年来，该院先后招聘了17名医学本科毕业生，如今仅留下6名，2015年N县医院在陕西省森工医院的支援下，开设了有9张床位的儿科病房，N县卫生局动用行政手段，从该县四亩地中心卫生院、简车湾中心卫生院抽调了2名业务骨干，充实县医院儿科病房的人员力量。在人员抽调后，仅有2名执业医师的四亩地中心医院，日常工作陷入困境。
针对人员抽调情况，简车湾中心卫生院余院长说："去年仅一年时间就被卫生局抽调了5人，分配到县医院、县疾控中心、县卫生监督所，业务骨干年年流失，原来卫生院还有个检验科，人被调走之后只好关门了，现在患者看病一般都选择直接到县医院看病。患者从乡镇外流，归因于县级医疗机构对乡镇卫生院向下的人才鈥樅缥�櫋�"
N县卫生局杨局长说："我县在一定程度上解决了群众看得起病、有地方看病的问题，但有没有医生看病始终是最大的问题。与不断改善的硬件相比，县、镇医疗卫生机构的软件相对薄弱，专业技术人才特别是临床医学人才持续短缺，如今这种人才鈥樅缥�櫼言嚼丛侥岩晕獭�"
1.人才"虹吸"指上级单位用行政手段从基层抽调业务骨干，充实上级单位人员力量。
2.这是由于医疗机构专业技术人才缺乏，群众没有医生看病的问题所导致的。
3.虹吸会造成基层单位业务骨干严重流失，日常工作陷入困境，甚至出现基层部门关门、患者外流等诸多不良影响。
4.人才"虹吸"的方式无法从根本上解决基层医疗缺乏人才的问题，需要加强软件建设，吸引人才。
