浅析当前新形势下的劳动关系思维导图

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2023-03-04

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形势

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浅析

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近年来，随着社会主义经济体制改革的不断深化，各种所有制经济的共同发展，特别是股份制、股份合作制和非公有经济的迅速发展，劳动关系有了很大变化，明显呈现多样化、复杂化的局面。大量新情况、新矛盾、新问题的出现，迫切需要各级领导和劳动部门的同志认清当前形势下劳动关系的新变化，掌握其规律，解决其问题。对保护劳动者的合法权益，调整稳定和谐的劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展、社会进步与稳定都具有重大意义。

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思维导图大纲

当前，劳动关系总体上是稳定、和谐的。但仍有不少地方、不少部门、行业劳动合同存在不同程度的混乱。其具体表现形式及原因主要有：

1、没有书面劳动合同。由于企业用工混乱，劳动力市场是买方市场，并具有无限弹性的劳动力供给；劳动者法律意识淡薄，素质较低，缺乏自我保护能力，没有按《劳动法》规定订立劳动合同。

2、劳动合同期限难以履行完毕。在实际操作中，合同期限一般定为三、五年或无固定期限，在合同期内由于客观情况发生了重大变化有不少合同无法履行完毕，致使劳动合同明存实亡。主要原因：一是宏观经济政策变化，国家调整产业结构，要求“关”“停”“并”“转”；二是由于企业“减人增效”，出现的富余人员，造成下岗、待岗、“内部退养”、隐性失业等；三是企业经营状况不佳，职工下岗、失业；有的职工不辞而别，另谋生计。

3、合同规定的工作任务经常变更。主要原因：一是企业内部优化组合产生的转岗；二是企业管理人员个人意志随意调岗。

4、合同规定的劳动报酬标准时有变化。主要原因：企业经营状况；市场工资率尚未形成与健全。

5、合同规定的劳动保险福利待遇变化更大，特别是职工参加社会保险和享受保险待遇受到侵害。主要原因：一是企业经营状况不佳，不能为职工缴纳社会保险费，福利待遇无钱支付；二是社会保险发展水平滞后；三是企业遵守法律、法规中有关保险福利待遇政策的意识下降；四是企业重视职工保险福利程度不够。

6、执行劳动法律、法规、政策意识淡薄。一是劳动者执行劳动纪律不力；二是企业经营状况不佳，失去凝聚力，职工纷纷“跳槽”、不辞而别现象发生普遍；三是市场经济不完善带来的负面影响。

7、劳动法律、法规不完备，不健全；有关部门执法不力，检查监督力度不够，致使劳动合同混乱。

8、政府组织的劳动力市场的主渠道没有发挥应有作用，导致企业用工混乱，劳动合同混乱。

9、变更、解除劳动合同的程序复杂，企业和职工在实际操作中难以执行，等等。

劳动合同的混乱、不规范，在一定程度上造成劳资双方关系的紧张，劳动关系的不和谐、不稳定。我们在实际工作中已有相当的体会，各级领导及从事劳动工作的同志务必高度重视新形势下劳动关系多变、复杂的状况，积极采取有力措施，减少、消除由此带来的诸多负面影响，为改革、发展、稳定提供必要的保证。