（1）主体范围不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是《劳动法》规定的用人单位，另一方必然是符合《劳动法》的劳动者。而劳务关系的用人一方主体的范围较广，可以是《劳动法》上的用人单位，也可以是自然人个人等，而劳务关系中的劳动者的范围也同样远大于劳动关系中的范围，如退休人员、兼职人员。
（2）主体地位不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，即劳动者提供劳务服务及成果，用人单位支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，在主体地位上合同双方是完全平等的关系。
（3）法律依据不同。劳动关系受《劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系应当签订书面劳动合同。劳务关系由《民法通则》和《合同法》等民事法律进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。
（4）权利义务不同。劳动关系中的用人单位必须按照《劳动法》的规定为职工承担较多的法定义务，比如缴纳社会保险，遵守工作时间的规定，按时发放工资。而劳务关系中的雇佣方一般仅有支付劳务费的义务，被雇佣方也仅负交付工作成果的义务，相对来说劳务关系的权利义务较为简单。
（5）报酬的支付方式不同。一般劳动关系的工资发放时间、标准是固定的，奖金也是提前订立标准。而劳务关系则一般以交付工作成果为报酬发放时间，其标准也是以完成工作量的多少和质量为计算依据，这与劳动关系完全不相同。
（6）合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面形式。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面形式以外，还可以是口头和其他形式。
