工作服和工号牌可作依据认定劳动关系思维导图
篱下浅笙歌
2023-03-04
核心内容：员工有用人单位发放的工作服和工号牌等这些可供参考的证据，据此，应认定系该饭店职工，双方已形成事实劳动关系，且员工是在工作时间、工作地点，因为工作原因被砸伤，则属于工伤。
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