未签订劳动合同争议按劳动关系处理思维导图

堕落时代

2023-03-04

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核心内容：一名保安被公司辞退后提起诉讼，向对方索要双倍工资、加班费、经济补偿金等。原被告之间虽未签订劳动合同，但发生的用工争议应当按劳动关系处理，一审判决被告一次性给付原告未签书面劳动合同的双倍工资、最低工资差额、延长工作时间的加班费、法定节假日的加班费及离职前一年的夜班津贴共计2.8万余元。

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思维导图大纲

案情经过

2010年8月中旬，市民沈某入职一家物业公司从事保安工作，工作时间为上12个小时休息24个小时，平均每月有10个夜班。双方没有签订书面劳动合同。据沈某称，在职期间其基本工资为1100元，低于最低工资标准，且公司没有向其支付过加班费和中班、夜班补助。今年(2012年)4月12日，物业公司无正当理由将沈某辞退，既没有提前通知，也没有给予补偿。沈某为此将物业公司告上法庭，诉请判令该公司支付其没有签订劳动合同的双倍工资2.3万余元、延长工作时间的加班费1.3万余元、法定节假日加班费1200余元、中班夜班费4320元、补足工资差额1200元和经济补偿金4200元。

庭审中，被告物业公司辩称，原告沈某在其公司是临时工，工作期间表现一般，经常请假，而且值夜班睡觉不负责任，原告上12小时歇24小时是保安业内的普遍工时制度，其公司给原告的实际工资高于天津市最低工资标准，公司辞退原告是因为原告在上班执勤期间睡觉违反了保安管理制度，并且原告的诉请超过了诉讼时效，故请求驳回原告的诉讼请求。

法院意见

法院经审理查明，从2010年8月到2011年2月，原告的月基本工资为1050元，从2011年3月起，原告的月基本工资为1100元。被告分别于2010年10月、12月和2011年8月，向原告支付加班费52.50元、50元和57.50元。2012年4月11日，因原告在夜班期间睡觉，被告将原告开除，原告因此提起劳动争议仲裁，要求被告支付双倍工资、加班费、最低工资差额、中班夜班费和经济补偿。红桥区劳动争议仲裁委员会经审理于2012年6月13日作出仲裁裁决书，裁决被告物业公司支付沈某2011年4月至2012年4月的最低工资差额720元、支付沈某2011年4月至2012年4月的夜班津贴855元，驳回沈某的其他仲裁请求。原告不服裁决，遂提起诉讼。庭审中原告当庭撤回了要求被告支付中班费的诉请，被告当庭向原告支付了2012年4月的工资人民币700元。

根据上述事实，法院认为，原告沈某系工厂下岗职工，其入职被告公司后，与被告之间发生的用工争议，应当按劳动关系处理。被告应当自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，现因双方未订立书面劳动合同，原告要求被告支付双倍工资，符合法律规定且未超过时效，应予支持，被告应当向原告支付的工资数额为1.1万余元。原告从2010年8月到2011年2月的月基本工资为1050元，高于当时的最低工资标准每月920元。从2011年3月起，原告的月基本工资为1100元，天津市最低工资标准于2011年4月1日调整为每月1160元，因此被告应当向原告给付2011年4月至2012年3月的工资差额720元。

关于原告主张的延长工作时间的加班费1.3万余元符合法律规定，予以支持，但被告已经支付的160元应当扣除。同时，被告应当向原告支付法定节假日加班费1234元，支付离职前一年的夜班津贴1728元。原告在被告公司担任保安，夜班期间睡觉显系严重违规，被告因此与其解除劳动关系符合法律规定。故原告要求被告支付经济补偿于法无据，不予支持。综上，法院作出前述一审判决。(记者孙启明通讯员温金凤)