劳动者不见合同的第一时间，应该去找用人单位复印。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以劳动者可以和用人单位协商提供复印件，加盖公章。如果想补签劳动合同的，要经过单位的同意才可以。
如果发生用人单位克扣工资等劳动争议，劳动者实在是无法提供劳动合同，想要申请劳动仲裁该要怎么办?只要可以证明存在事实劳动关系既可。
劳动者无法提供劳动合同，或者用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
在收集证据的同时不要忘记了仲裁的时效，更不要错过这个时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是申请劳动仲裁维权成功的关键;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，但是有败诉的风险。所以劳动者没有劳动合同的第一时间就是应该和单位协商补签或者复印，不要等到发生劳动争议的时候才知道劳动合同的重要性。去申请劳动仲裁维权时需要准备充足的证据，以免浪费时间和精力得到败诉的结果。
