之后，皮又到两家医院就诊，自行支付医疗费6000余元。去年，经市劳动和社会保障局认定为工伤，伤残等级为6级，皮遂起诉到法院。
法院一审认为，皮某与劳务公司的劳动关系成立，皮要求享受工伤待遇的诉讼请求符合相关规定，判决解除皮某与劳务公司之间的劳动关系，劳务公司支付皮某医疗费、停薪留职工资等共计2万余元，并支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金14万余元，共计赔付16.5万元。
劳务公司向成都中院提起上诉，表示他们与皮某之间并无劳动合同关系，不应承担工伤赔付责任。“施工方其实为另一家建设公司，不是我们劳务公司。”他们称，虽然工伤认定书及劳动能力鉴定书上显示的用人单位为该劳务公司，但自己只是应建设公司的要求，为他们办理相关手续而已。
作为派出务工人员的劳务公司，与务工人员之间是否存在劳动关系?成都中院认为，劳务公司辩称仅是代案外的建设公司履行相关手续。但针对事实主张，劳务公司并未提交任何证据证明。相反，现有在案的《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论书》，以及当事人的陈述等证据，均显示其与皮某建立事实劳动关系的事实。
法院确认，劳务公司在发生工伤事故后，应承担相应的工伤赔付责任。最后，终审判决维持原判，劳务公司赔偿16.5万元。
劳动法律师认为，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳动派遣形式用工的单位(用工单位)签订劳务派遣协议。“因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，根据《工伤保险条例》规定，支付工伤相关赔偿的就应为劳务派遣单位。”
