揭开企业热衷劳务派遣的奥秘思维导图

情书

2023-03-04

浏览量: 0

奥秘

劳务

热衷

揭开

企业

不同

派遣

全国

人大

用工

劳动法

劳动关系

劳务派遣

劳务派遣忧思

树图思维导图提供《揭开企业热衷劳务派遣的奥秘》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《揭开企业热衷劳务派遣的奥秘》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：12fac95f9830861e78eb12ffefbce9d3

思维导图大纲

劳务派遣泛滥——三大危害不容忽视

在金融行业，秦斌这样的劳务派遣工并不是少数，在建筑、制造等行业，劳务派遣更加普遍。而且无论是外资企业还是民营企业，甚至包括国有企业和机关事业单位，派遣工都大量存在。

今年1月，上海市总工会副主席肖堃涛在上海市政协十一届四次会议上发言说，2003年劳务派遣工占全市各企业全部用工人数的28.3%，2008年初已达39.7%，最近两年仍在上升。从全市各行业来看，制造业使用劳务派遣工比例最高，占43.6%；而从企业所有制类型来看，国有企业使用劳务派遣工比例最高，占47.2%，个别企业甚至高达90%.

全国人大常委会委员、全国人大法律委员会委员周玉清透露，根据全国总工会对十几个省的调查结果推算，全国劳务派遣工已不少于2000万人。

劳动合同法明确规定，劳务派遣一般在“三性”的工作岗位上实施。然而现实中，法律规则已被突破。

接受上海市总工会调查时，58%的劳务派遣工认为自己的岗位是固定性的，17%认为自己的岗位是长期性的。广东的一份数据显示，全省金融系统57.4%的劳务派遣工从事主业岗位。其中，某国有银行广州15家分支行里有2900名劳务派遣工在一线柜台工作，占91.5%.

劳务派遣泛滥，首先带来的危害是劳动关系不稳定。既然企业使用劳务派遣工，就是不想长期用你。这造成了劳动关系不稳定，员工也不安心。

劳务派遣另一个危害是“同工不同酬”。在东部某省的通信、电力、金融等行业，劳务派遣工的工资只相当于正式员工的38%.显然，这与法律上劳务派遣工与正式员工“同工同酬”的规定并不一致。

全国人大常委会委员、中国人民大学教授郑功成强调，现在“同命不同价”的法律障碍已经清除，但如果任由“同工不同酬、同制不同权”现象持续，社会风险就会进一步积累并加大。

此外，如果发生了劳动纠纷，劳务派遣工维权的难度很大。全国人大常委会委员、全国人大法律委员会副主任委员胡彦林指出，现在多数劳务派遣公司没有工会，而用工单位的工会也没有把派遣工纳入其中。劳务派遣工超时劳动、劳动条件差、劳动安全保障措施不到位等现象比较突出。

节省用工成本——企业热衷派遣的奥秘

作为一种新型用工方式，国外也在使用劳务派遣工。因其灵活、高效和用工的专业化，而具有一定合理性。但在专家看来，目前我国的企业如此热衷于使用劳务派遣工，并不是出于这些考虑。

“相当多的企业不是为了在用工上提高效率、更加专业化。相反，他们是用这种形式规避对职工应负的责任。”全国人大常委会委员、中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉道出了其中奥秘。

理论上说，派遣工与用工企业之间没有签订劳动合同，企业也就不需要为其缴纳基本的社会保险金，而应该由派遣公司承担这笔费用。但实际上，相当一部分派遣工是被企业直接雇用的，企业只给派遣公司交一笔管理费，就算成“派遣”。这样，企业节省了成本，获得了廉价劳动力。而派遣工没有劳动合同，更谈不上享受社会保险了。

即使有些劳务派遣公司愿意为派遣工办理社会保险，也会想方设法克扣。我国各项社会保险还没有实现全国统筹，各地缴费的基数、费率等也存在差距，一些劳务派遣公司就钻了空子。

外资企业、民营企业使用劳务派遣工是为了节省成本。承载着更多社会责任的国有企业，为何也对劳务派遣青睐有加？

一些企业给出的理由是：在改制过程中为了避免重蹈“吃大锅饭”的覆辙。不过，全国人大常委会委员、全国人大内司委副主任委员陈斯喜并不认同这个理由。他认为，国有企业不应该强调特殊性。避免“吃大锅饭”，完全可以采取其他的办法。例如，对一些专业性很强的业务，可以采取业务整体外包的方式，这样效率更高，而不用搞劳务派遣。

在更多人看来，达到管理部门对职工工资总额的限制性要求，才是国有企业搞劳务派遣的重要原因。

“为了降低工资总额，就搞劳务派遣，对新进入的员工‘同工不同酬’，这有悖于国有企业的本质特征。”全国人大常委会委员、全国人大财经委副主任委员吴晓灵直言。