材料2：最近几年，很多二线城市的人才引进工作都开展得如火如荼。二线城市尚在努力，三四线城市自然也不甘落后：给钱、给房、给户口。然而，纵观很多三四线城市的"人才争夺战"，大多也只是出台买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等引才政策。这固然有一定的吸引力，但作为本身经济实力和区位优势就不那么突出的三四线城市，给出和二线城市差不多的"彩礼"，能真正地"引凤求凰"吗?
"在人才工作中，一些地方的同质化倾向依旧明显。"一位从事人才引进工作多年的部门负责人说道，"现在，很多中小城市都要高学历、高技能、高层次、高大上、高精尖的人才;而给人才的往往就是鈥樌先�欌�斺�斍⒎亢突Э凇�"
"很多地方把人才引进工作想得过于简单了。"一位评论家说道，"人才工作不是把人引进来就可以的，它其实更依赖人才生态的建设鈥斺�斎绾卫谩⒃倥嘌⒓だ绾瘟舻米〔攀侵刂兄亍Ｈ欢馔潜缓芏嘀行〕鞘泻鍪拥摹；舜罅ζ坏饺瞬�;人才来了待不久，消耗了那么多的财力物力，也还是为他人做嫁衣。"问题还不止于此。现在一些地方的人才引进工作，已经给当地的财政带来不小的压力和负担了，但收效却甚微。很多地方都重视引进外地人才，可外地人才引不来，厚彼薄此、重外轻里的人才政策更让本地人颇有意见，可以用"赔本也没赚到吆喝"来形容。
这段材料的题干是：根据给定资料2，概括部分城市人才工作出现的主要问题，并提出相应的改进措施。大家可以看到，这种题都是要求大家先找到问题再提出对策，但是，也有一些题直接让你提对策，可是想要解决这个问题的话，就要先去材料中找到问题，如果问题找不到，或者找错了，相应的对策就不会落到实处。
