公考分为笔试、面试两个阶段,竞争都很激烈。先说笔试,一个岗位,竞争对手少则几十人,多则成百上千。所以能通过笔试的考生可谓是经历了大浪淘沙,殊为不易。
再说面试,竞争人数较少,一般是两个或三个考生竞争一个岗位,"成公"概率最少能有三分之一。但这样的竞争才更残酷,毕竟,看上去唾手可得的东西,在失之交臂后产生的痛苦,最深刻。
那么,面试有没有关键技能呢?有,本文将通过几个故事,让大家对面试关键技能有一个初体验。
故事一:2015年,某学员笔试领先对手23分,折合面试领先7.67分。这个分差其实挺大,而且,该学员有一定工作经验,形象气质也不错,但是却极度紧张、焦虑。她自己说是因为领先太多,如果考不上觉得太丢人。于是,心理辅导上线,经多方开导调平,我觉得没啥大问题了。万万没想到,她在考试当天心态崩了,完全没发挥出正常水平,好在分差够大,最终惊险上岸。
故事二:2020年,某事业单位面试考生,进入考场后碰到一道英语口译题,猝不及防,瞬间懵掉,完全不会啊,好在有勇气,顺利上岸。以下是她考后给我发的6条微信鈥斺��1.老师,我事业单位上了,体检政审已经结束了。2.这次颇有些运气成分,有一个竞争对手因为外语口译太难直接选择放弃。3.我当时也是想起你教的迷之自信,硬着头皮说,最后就因为口译题拉出了优势。4.而且也是之前训练多了,再难也没有想过放弃。5.当时一边看考官摇头,一边答,有一种豁出去的感觉,来都来了。6.这次真是狭路相逢勇者胜,谢谢老师。
故事三:2018年,某学员觉得自己啥也不懂,开口说不了两句就卡顿,但他有一股狠劲,不服输。我们从早8点到晚9点都在教室上课、练习,而他觉得自己要"多飞一会",于是,早5点就起床,晚上2点才睡觉(事实上这样奋斗的学员不是个例)。啥也不懂,那就猛啃书本恶补知识;两句就卡,那就反复尝试答题。十几天下来,进步神速,最终拿了考场第一,考区第二。我相当佩服。
事实上,考试看似在答题,看似在拼知识储备,但更深层次,拼的是意志品质,毕竟,想要做公职,真要为民服务,没点过硬的意志品质是做不到的。心态+勇气+练习,不一定无往而不利,但没这仨,一定往而不利!这就是我想说的道理!