什么时候觉得公务员是妥妥的金饭碗?是相亲的时候还是丈母娘选女婿的时候?是朋友聚会的时候，还是七大姑八大姨询问的时候?但是公务员本质上作为一个职业，最根本的作用其实就是挣钱养家糊口。那么问题就来了：这光鲜亮丽的背后，公务员收入到底有多少?要弄清这个问题，我们必须对公务员的收入构成有个了解。
按照中央规定，公务员的工资主要由基本工资+津贴+补贴+奖金构成。基础工资对保障公务员的基本生活发挥基础性作用，实行全国统一的制度、政策和标准。基本工资由职务(职级)工资和级别工资两项构成。职务(职级)工资主要取决于公务员的工作职务，级别工资取决于公务员的工作实绩和资历。共设27个级别，每一职务(职级)层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。
津贴主要包括地区津贴、岗位津贴两类。比如发放给偏远乡镇的乡镇补贴就属于地区津贴，而司法补贴、纪检监察补贴、保密补贴、信访补贴等都是属于岗位津贴，也就是只有从事相关岗位才能领取的津贴，用一句话讲，就是只要你的工作越特殊、越艰苦、越偏远，你的津贴就越多。补贴则是在国家改革背景下产生的，比如公务用车制度改革后给公务员发放的公务交通补贴。奖金一般比较单一，主要还是公务员年终考核奖金和各类评优表彰奖励，此类奖金由于受到相关政策的限制，目前发放还比较谨慎。
同时公务员的工资还会根据国家相关安排，按照两年一调的方式进行调整。除2020年受到新冠肺炎疫情影响，自从2014年以来，公务员工资也已经进行了多了调整，每次都会增加基础性工资200-2000元不等，这通常根据个人的职务和职级有所区别。说到这里，相信大家对公务员工资都已经有了基本了解，那这公务员工资到底高不高呢?
以小编朋友为例，鲁省基层公务员，工作六年，月到手工资5000+，从账面上看5000元的工资并不高，但若是具体到所在地区，则就是另外一番情形了。小编朋友所在地区属于四线小城市，地区偏远、就业岗位少、工资水平普遍较低，在企业等就业工资超过4000的岗位都属于翘楚，如果超过5000则更是凤毛麟角，从这个角度来看，其实工作还是很可观的，毕竟每周还有两天的假期，这在企业是很难享受到的，而且这也仅仅是实际到手的工资，如果算上单位缴纳五险一金部分工资，每月的单位用人成本已经达到了8000+。
总体来说，公务员的实际收入基本处于当地中等偏上的位置。当然了，实际收入还要和地区、单位、岗位挂钩的，不能一概而论，小伙伴们在选择岗位时也要考虑一下当地的环境才行!
