1、实行依据：《中华人民共和国劳动法》、国务院《女职工劳动保护规定》
2、实行范围：本市行政区域内的机关、团体、企业(含国有企业、城镇集体所有制企业、乡村集体所有制企业、私营企业、外商投资企业及其他各种企业)、事业单位、个体经济组织(以下简称用人单位)的女职工。
1、市、区县(自治县、市)劳动保障行政部门负责本办法的实施和具体问题的解释。
2、工会和各级卫生行政部门、妇联按职责分工，协同劳动保障行政部门做好女职工劳动保护工作。
(三)女职工劳动保护措施
(3)国家规定的《体力劳动强度分级》中第四级体力劳动强度的作业;
(4)建筑业脚手架的组装和拆卸作业及电力、电信业的高处架线作业;
(5)连续负重(指每小时负重次数在6次以上)，每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。
2、女职工月经期的劳动保护：
(1)不得安排其在坠落高度基准面5米能上能下(含5米)有可能坠落的高处进行的作业;
(2)不得安排其从事工作地点平均气温等于或低于5℃的作业及接触冷水温度等于或低于12℃的作业;
(3)不得安排其从事国家规定的《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的劳动;
(4)患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按出勤对待。
3、女职工已婚待孕期间劳动保护：
不得安排已婚待孕女职工在铅、汞、苯、镉等作业场所，从事国家规定的《有毒作业分级》中第三、第四级的作业。
(1)不得安排其从事以下作业：
①作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;
③作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;
⑤国家规定的《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的劳动;
⑥伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣因机、锻造等作业及拖拉机驾驶等。
⑦工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业等;
⑧在坠落高度基准面2米以上(含2米)有可能坠落的高处进行的作业。
(2)怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，不得延长其工作时间或安排夜班劳动;在劳动时间内应安排一定的休息时间，并及时削减劳动定额。对不能胜任原劳动岗位的，应根据医疗机构的证明，安排力所能及的劳动或休息。
怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，按出勤对待。
5、女职工产期和哺乳期劳动保护
(1)女职工生育、享受不少于90天的产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工第一次生育，其年龄在24周岁以下的，增加产假20天。女职工怀孕不满4个月流产的，经医疗机构证明给予15至30天的产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。产假期间原工资照发。
(2)不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事夜班劳动，并不得延长劳动时间。
(3)有未满1周岁婴儿的女职工，其用人单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，应算作劳动时间。
哺乳婴儿满1周岁后，经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳期，离岗休息的，按文第(四)条第4项规定执行。
(4)女职工在哺乳期间，用人单位不得安排其从事下列作业：
②作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
1、用人单位在录用职工时，除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或岗位外，不得拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
2、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。
3、用人单位应根据女职工的生理及所从事职业的特点，采取措施，改善作业环境和劳动条件，做好女职工的劳动保护工作。
4、女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，要本人申请，并经单位同意，可离岗休息，离岗期间(产假除外)支付给女职工的工资不得低于本人基本工资的75%，不影响调资晋级。
5、凡有女职工100人以上(含100人)的用人单位应按《重庆市厂矿、企事业单位女职工卫生室基本标准》的规定设置女职工卫生室，无条件设置的应发放个人卫生冲洗器，并逐步建立孕妇休息室和哺乳室等设施。
6、用人单位每2至3年应对女职工进行妇科疾病及乳腺疾病的检查。
1、女职工劳动保护的权益受到侵害时有权向用人单位的主管部门或当地劳动和社会保障行政部门提出申诉。受理申诉的部门应自收到申诉书之日起30日内作处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
2、用人单位违反本办法，侵害女职工劳动保护权益的，由劳动和社会保障行政部门责令改正或根据情节轻重，处100元以上3000元以下罚款，并责令其给予被侵害的女职工合理的经济补偿。
3、对侵害女职工劳动保护权益的用人单位负责人及其直接责任人员，其主管部门应当根据情节轻重，给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
