建立人工成本预警制度思维导图

迷人小天后

2023-03-03

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制度

预警

成本

人工

工资

行业

地区

劳动法

用人单位

人工成本管理

1．定义

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思维导图大纲

2．人工成本预警线的制定与发布

劳动保障部门可根据各行业主管部门制定的行业人工成本分级标准，从中选择几个主要指标的分级标准，结合工资指导线一起发布（作为工资指导线的一项内容）。其中，对各行业主管部门制定的人工成本的极限水平标准，可明确为该行业的人工成本预警线。经劳动保障部确认并发布的人工成本预警线，有利于帮助各地区制定本地区的人工成本预警线，也有利于行业主管部门的贯彻执行。

各地区劳动保障部门应根据劳动保障部发布的工资指导线（其中包括人工成本预警线，下同）和中央行业主管部门提供的行业人工成本分级标准，会同本地区行业主管部门结合本地区的实际情况，制定本地区分行业的人工成本分级标准和人工成本预警线，与本地区工资指导线，一起发布。

行业主管部门在制定行业人工成本分级标准时，可划分以下几个等级标准：

地区各行业人工成本分级标准

级别标准

一级国际标准水平

二级全国同行业先进水平

三级本地区同行业先进水平

四级本地区同行业平均先进水平

五级本地区同行业平均水平

六级本地区同行业极限水平

3．人工成本预警线的运用

（1）制定人工成本预警线的目的在于：一是指导企业加强对自身人工成本的管理，引导企业建立人工成本自我约束机制，以建立符合市场经济要求的"低成本、高效益、适度工资水平"的运行机制；二是对人工成本管理较差的企业进行必要的监督检查，对超过人工成本预警线的企业采取有力的措施，帮助其提高加强人工成本管理的自觉性。

（2）劳动保障部门运用人工成本预警线的方法和手段：一是把人工成本预警线作为工资指导线的重要内容一起发布，为部门、地区、企业提供指导与帮助；二是对超过人工成本预警线的企业，发出预警通知，若再不加强管理，企业将发生亏损或经济效益下滑的危险；三是对于超过人工成本预警线又同时出现工资水平过高、增速过快的企业，可以结合工资控制线一起执行处罚，即纳入工资控制线范围，并视超过的程度给予通报，还可以责令其缴纳"帮困基金"或"工资调节基金"等；四是把人工成本预警线与现行有关工资管理办法结合起来，如与企业工效挂钩、工资总额包干等办法结合起来，采取相应的调节措施。如经分析，是由于企业工资增长过快造成人工成本增长过快，超过了预警线，而又不属于工资控制线范围的，就可以在年终工效挂钩清算时，对其效益工资作必要的核减，并相应核减下一年度工效挂钩的基数和工资浮动比例。

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