同乐公司根据职工的贡献大小，对每个人职工的劳动业绩做出合理的评价，然后以评价值作为入股的依据，设置劳动股。劳动表现作价入股要经过严格的考核，使每个职工持有的劳动股相当于全年工资、奖金之和的1/2。劳动股每年都要评定一次，并且职工在企业作为股东的表决权也主要取决于劳动股的数量。除了劳动股，同乐公司还设置了技术股。技术股的拥有者不仅限于本企业职工，一切拥有先进技术、专利、先进工艺的社会团体和个人，只要其拥有的技术、专利和工艺对企业的发展有重要作用，就可以成为企业的股东，经审核评估折价后作为公司的技术股。
同乐公司的股利分配制度是：在保证企业当年资产收益率高于银行利率的前提下，基本股在税前按10%计息，期限股的股息在银行3年期存款利息的基础上浮动一定的比例，基本股股息红率不得高于企业当年资金利润率，期限股红利不得超过面值的15%，劳动股按年终评定分配，但基本股红利总和超过现值25%的部分不予兑现，而是作为基本股的增值。当企业发生亏损时，期限股不计息分红，但也负亏损，亏损金额依次由基本股、劳动股和企业风险基金弥补。
长沙同乐有限公司的职工持股制度具有鲜明的时代特点，这种全要素股权计划尤其适合制造业的企业，因为，在这种类型企业中，只有充分考虑到劳动诸要素的价值，才能真正达到建立激励机制的目的。
浙江卧龙集团自1984年建厂以来，经过十几年的开拓进取，已经发展成为电机产品为主导，化工、三产相结合的全国500家最大机械工业企业之一、国家级高新技术企业。公司的成绩得益于积极探索技术、管理要素参与分配，这种制度使无形资产转化为企业的有形资产，推进了企业的科技进步和技术创新，增强了企业的市场竞争力。
公司在实施职工持股计划的同时，大胆的设置了技术股，而且使技术股在公司占有越来越重要的地位。职工在入股时，科技人员可以用少量的现金股得到很大比例的技术配股，这样真正体现了科技人员的劳动价值。在每次增资扩股时，科技人员仍然能够享有配售 技术股的权利，经过几年的积累，公司科技骨干所持有的股份已经占有了非常大的份额，使科技人员在企业的地位发生了历史性的变化。另外，公司还专门设立了技术专业人才奖赠优待股的制度，1993年，公司根据科技人员贡献大小，给10名有突出贡献者赠优待股50万元；1996年，又拨出40万元优待股奖股公司10位专业技术骨干，到目前，已相继给成绩卓著的技术专业人才和经营管理骨干奖赠优待股316万元，还留有400万元作为今后科技创新突出贡献人才的奖赠优待股，参与股份分红。
大多数高新技术企业职工比较年轻，知识水平也比较高，要留住这些人才，让他们充分发挥创造力，实施职工持股计划是非常好的方式，在职工认股时，要增加技术股的比例，同时配合灵活的股权奖励制度，对于知识密集型的企业至关重要。
