员工的薪酬并不是由公司的高级管理层或总经理的简单决策而制定出来的,而是参照劳动力市场的行情相应制定的。
什么是劳动力市场?如何界定劳动力市场?怎样才能拿到劳动力市场的准确参数?这三个问题首先要搞清。
1、劳动力市场是指劳动力的需求供给,通过价格这一经济杠杆得以满足的一种劳动力交换的场所。
2、外商投资企业界定的劳动力市场完全不同于国企的劳动力市场。第一,它的劳动力价格与国企相比要高出许多,一个大学新毕业的任职工程师的薪金可达2500元人民币。第二,它的市场范围比国企要小很多,北京的外商投资企业有大约有1万家,但人数超过100人的不到30%,所以外企的劳动力市场范围是有限的。第三,它的表现形式不一样。外企的劳动力招聘形式有招聘会,每年有春秋两季大型招聘会,几乎所有的外企都会在招聘会上亮相。第二种形式是网上招聘,越来越多的外企都采取这种方式。第三种是通过猎头公司,主要是招聘市场上短缺的高级人才和专业人才。第四,它的需求量小,便需求频率高,有时有些公司只需要4~5个人,也要到招聘会上去,这主要是要树立公司的公众形象。第五,它的市场分类不同,有一类城市、二类城市和三类城市之分。第六,它的劳动力价格定位,劳动力价格不仅因不同的职业而异,而且也因行业而分类,高科技企业的薪金最高,工业和石油业其次,制药和化工业随后,消费品和食品最低。第七,它的市场又有欧美企业与日韩企业之分,日韩企业基本上不同欧美企业交流,也更谈不上相互交换劳动力薪酬信息。
北京郎讯科技光缆公司每年都参加一次外资企业的薪酬调查。对调查结果进行系统分析比较,其中要参照的有:
1、物价指数的变动,它可以左右公司决定是否有必要调薪。
7、各行业的总体人员流失率是多少,经理人员、专业人员的技术人员的流失率是多少。