经调解无效，仲裁委裁决某软件公司支付郑先生2008年1月1日至2008年1月31日的浮动工资4000元。软件公司对仲裁结果不服，起诉至法院，法院维持原判；仍对一审法院判决不服，上诉至中级法院，终审判决驳回某软件公司的上诉请求。
《民诉证据规则》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《北京市工资支付规定》第十二条规定：用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。”
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
由上述规定可以看出，用人单位与劳动者依法终止、解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。劳动者与用人单位发生工资报酬争议时，适用的是举证责任倒置，即由用人单位对其单位支付员工的工资情况负举证责任。
本案中，某软件公司虽不认可郑先生所称2008年1月份的浮动工资是4000元，并称郑先生的浮动工资是1000元，但未提交其公司总营业额等相关材料予以证明，应负举证不能责任，因此，郑先生要求支付2008年1月份浮动工资4000元的请求得以支持。
实践中，一些用人单位为提高员工积极性，在工资组成上设立了名目众多的项目，如岗位工资、提成、补贴、洗礼费、奖金、绩效工资等，客观上起到了一定的作用，但工资组成设计过于复杂，有时也会带来一些负面影响，如发生争议诉讼时，容易出现举证困难或举证不能等情况。本案是一起较为典型的用人单位因举证不能而败诉的案例。
为此，提醒用人单位在设计员工工资组成时，要根据实际情况，尽量科学、合理、完善；用人单位的工资支付记录、营业额等材料应按有关规定妥善保存，以避免在发生争议诉讼时因举证不能而败诉。
引用法条
[1]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条
