企业维权 防微杜渐胜于亡羊补牢思维导图

2008年5月，接到某企业的紧急电话，称企业某车间约十名职工以高温无法作业为由罢工（实际车间温度不足32摄氏度，并未构成高温作业）。该车间系企业生产的第一道环节，是后续生产环节的基础和保障，这些职工的罢工行为已给企业造成了极大的经济损失，企业基于此情况打算全部开除罢工职工，以防止类似恶性事件的再次发生，同时企业亦担心处理不当会造成不良后果和影响，因此咨询律师关于企业立即辞退罢工职工是否可行。

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