离职纠纷问题案例分析 思维导图

董保华工作室：我有些困惑已久的疑问想向您请教!2003年份我应聘于上海一家中介公司做业务员，签订试用期合同，当年公司与我签订正式《违约金;或单位能够举证你的提前离职给单位造成了损失，否则单位不能要求你承担违约金。对此，上海市劳动和社会保障局《关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知》中作了更为详细的规定，即双方当事人如对提前通知期限的处理方式达成一致的，劳动关系可以按当事人约定的时间终结。虽然，员工提前30天提出解除劳动合同后，员工与用人单位的劳动合同应继续存在30天，但经用人单位与员工协商同意，也可

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