上班16小时违法吗思维导图

回憶褶皺

2023-03-03

浏览量: 4

上班16小时违法吗

劳动法

用人单位

劳动纠纷

在我国的劳动市场中，一般来说，员工都是有固定的劳动时长的。在我国普遍实行的是每日八小时工作制。但是加班的行为也是十分常见的。接下来，关于上班１６小时违法吗的详细内容，就由树图网小编为您做更进一步的解答吧！

树图思维导图提供《上班16小时违法吗》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《上班16小时违法吗》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：92d21ecd5faff69dfa34663145c3a453

思维导图大纲

一、上班１６小时违法吗

是违法的。

《劳动法》第３６条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时、平均每周工作时间不超过４４小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第４１条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、连续工作多少小时属于违反劳动法

超过八小时违反劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动法规定一天最多工作８小时．法律的具体规定是正常工资每日不超过８小时，加班每日不超过３小时，因此每日合计不超过１１个小时，但也不是天天都可以加班３个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过３６个小时，即最多１２天里可以每天上班１１个小时。而如果存在加班的，则应该依法进行加班费的给予。

三、加班工资怎么计算

用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资１５０％的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资２００％的工资报酬；用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资３００％的工资报酬。加班工资计算公式法定节假日加班工资＝加班工资基数÷２１．７５×天数×３００％法定节假日小时加班工资＝加班工资基数÷２１．７５÷８×天数×３００％休息日加班工资＝加班工资基数÷２１．７５×天数×２００％休息日小时加班工资＝加班工资基数÷２１．７５÷８×天数×２００％平日延时加班工资＝加班工资基数÷２１．７５÷８×小时数×１５０％日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天（１０４天是５２个双休日），日工资＝月薪÷２１．７５天，小时工资＝日工资÷８小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。