企业需要什么样的人力资源管理者思维导图

企业需要什么样的人力资源管理者?可以说，这个问题几乎是所有HR从业者最为关心的话题，因为它直接关系到HR自身的职业规划和前景。参此问题讨论的也以HR从业者居多，讨论的结果也是见仁见智。有从个性特征分析的，如对“专业知识丰富，富有亲和力，谈吐文雅的HR”佩服有加，对“以HR自居，却毫无建树，循规蹈矩，重经验不重能力，永远一副丧脸的HR”横眉冷对;有从核心理念入手的，如强调落实“以人为本”;有从专业知识技能讨论的，如各模块体系的构建、流程体系的整合等;也有从HR的角色进行阐述的，如战略伙伴、行政专家、员工关系

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