企业招聘员工需要进行精心的组织策划,对前来应聘的人员进行全面科学考评。善于发现人才,严格择优录用,宁缺勿滥。
公司应成立招聘小组负责对人员的筛选,至少由3人组成,分别来自人力资源部,用人部门,公司领导或外部人力资源专家。
?· 预选:人事部对所有应聘材料通览后,挑选初步合格者,寄发笔试或面试通知书。
?· 笔试:考查应聘者的专业知识、技能及语言能力。
?· 面试:招聘小组对面试人进行综合素质的考评,包括言谈举止、待人接物、表达能力、心理素质、应聘动机等。
?· 录用:招聘小组对所有复试者作出评价,提出录用或不录用意见,经公司领导批准后,发送录用通知书。对不录用者,也应发函通知,并致谢。
以上三方面的测试应融入简历筛选、笔试及面试的过程之中。凡通过这三个方面测试的求职者聘用后有较高的成功率。
?· 是否有继续深造、进修的机会,如在职培训或海外培训机会
?· 应聘人录用后,须进行健康检查,被录用人有严重疾病的,取消录用资格。
??4. 聘用合同变更的条件及违反合同时双方应承担的责任。
?· 签订遵守规章和保护公司秘密,知识产权承诺和连带责任保证书。