对于GCR CSS，他们总是经历一个从最初感受到逐渐熟悉、充分认同的过程，而今，工作时间稍长的员工都会告诉你，他们已经离不开这个环境了。
“我们这里进来的学生大部分都是清华、北大、复旦、交大，浙大和同济的高材生。”GCR CSS的员工这样的话语中充满了自豪感。
在上海几所知名高校的同学见面会中，对于微软的工作，同学们的热情似乎要比对任何一家跨国企业都高。微软的大门其实对于所有的高校和所有的优秀人才都是敞开的，而即便是国内顶尖高校中，能进入GCR CSS工作的同学也都是出类拔萃的佼佼者。
和同学们的热情相比，成熟员工则表现出对于微软价值的绝对认同，他们相信微软在任何时间都是世界上最牛的公司；他们更相信在微软工作，不仅可以加速个人发展，也可以通过自己的工作范畴去改变他人的生活方式。
正因为有着NO.1的信念，GCR CSS所有的员工身上都显示出一种无法抗拒的力量——他们能够以精湛的技术，优秀的语言和沟通协调能力，跨文化的知识和理解能力以及对微软产品功能应用的了解，解决着全球用户跟微软产品相关的各类问题。
每一个进入微软的新员工都是从解决最简单的问题开始，他们最早通常是为个人用户服务，而这些个人用户都是来自全球各地的。一些对于技术有着梦想的同学会问，进入GCR CSS，每天重复解决这些简单的问题会不会没有前途可言？
技术高手朱晓东的回答是：“我刚进GCR CSS的时候，回答3个问题可能需要做到下班以后才能解决，但是我会不断去寻找更快地解决问题的方法，效率提高了以后，我到下午4点的时候就能解决十几个问题，而现在我更专注于解决别人不易解决的疑难杂症。”
很多工程师都是这样成长起来，刚来时针对个人用户的技术支持工作开始做起事实上，GCR CSS需要应对各类复杂的问题，很多客户应用环境中需要解决的问题不一定出在微软产品本身，很可能是由多个第三方产品不兼容所造成的，但GCR CSS的工程师同样要帮助客户诊断出来并且排除掉，或许需要编写一些小程序来判断客户的问题出现在哪里，这些工作显然并不简单。“21世纪最贵的是人才”。在软件业进入后服务时代之时，发展中国家和发达国家在这个产业的发展程度上差距很大。我们发现对中国的软件产业和企业来讲，拥有技术强，综合素质高的软件服务人才更是精贵。我们可能并不缺少开发人员，但是要真正实现创新，充分发挥软件的性能，提升核心竞争力，还需要更多具有国际竞争力，拥有精湛的技术、优秀的语言和沟通协调能力，跨文化认知能力以及掌握微软科技和第三方产品综合知识的软件服务人才。而在GCR CSS中就云集了众多这样的“高手”。
朱晓东喜欢打比方说：他以前是医院中看门诊的大夫，现在已经够格坐堂“专家门诊”，是专门帮人解决疑难杂症的专家了。有的时候，他会把自己形容成为福尔摩斯，说自己喜欢钻研各类复杂的技术难题。“我一直以来都喜欢帮助别人解决问题，特别是别人一般不易解决的难题，我会根据自己的知识经验去判断分析，并且很快可以找到问题的症结所在，我很享受这样的过程。”这种喜欢为他人排忧解难的特质似乎刻在了晓东的骨子里。
而对于做嵌入式系统解决方案的范理明来说，他看到了中国手机制造业使用Windows的嵌入式软件之后，在全球市场中所占的市场份额迅猛发展，当看到他们的技术支持能为国内一个产业的繁荣保驾护航之时，是他最幸福的时候。
范理明总是把自己在嵌入式软件和手机操作系统中的经验和客户一起分享，“帮助客户解决问题的最高境界，就是如果客户信任我，按照我给我的意见去做并获得了很好的进展。”
其实在GCR CSS并不是个人单打独斗在帮助客户解决问题，通常在GCR CSS每个人都有自己最擅长的一个领域，只有通过一个团队中所有成员的优势互补、精诚合作，才能最快最好的解决所有与客户相关的问题。
在朱晓东的一些同行朋友中，过了而立之年之后，很多人都想从技术人才向管理转型，觉得单纯做技术的人员好像看不到“所谓的前途”，但是朱晓东在GCR CSS完全没有这种感受。
对于员工的发展道路，GCR CSS都是相当开放和支持的。技术和管理通常是员工可以根据自身的优势自由选择的道路，或不断追求技术专精，或发展成为团队及业务管理人才。无论是技术还是管理，都能发挥最大的潜力，找到最适合自己的位置。
在GCR CSS已经走过7个年头的技术型人才范理明完全没有“七年之痒”，还选择在技术的道路上继续奋斗，立志成为“中国制造”的技书泰斗；而在GCR CSS工作了7年的郑怡是英文专业出身，几经历练的她，从专注于技术工作到从事项目管理，她甜美而充满自信的笑容越来越有魅力，而如今的郑怡已经是客户服务部的区域经理。
“ 不管做技术还是做管理都是平等的，没有高低之分。”晓东说，“而且在GCR CSS，我在技术上做到一定的水平，比如说是第五级，我的薪资水平和在管理岗位上做到第五级应该是相当的，说明公司对技术和管理给与同样的认可和重视，所以我完全可以无所顾虑地发挥我自己所长。”无论从事技术或是管理，GCR CSS都为员工提供了充分的发展空间和机会，让他们朝着成为各自职业领军式人物的目标而尽情挥洒激情和梦想。毋庸置疑，不管是晓东还是郑怡，都是这条追求梦想之路上当之无愧的先行者。
“任何人在职场发展的满意度无疑来自两个方面，一个是职业的上升空间，一个是薪水和市值。对于我来说，这两方面都不错。”Bruce同样在微软工作7年，从技术支持工程师开始做起，到现在的客户服务部项目经理，这条不断跟据个人潜力和兴趣适当调整的职业道路上，微软给予Bruce的不仅仅是丰富的机会和挑战、全方位的培训和提高，也让他自身的资质和价值成为一笔巨大的财富。如，他转型做项目快两年，通过在职锻炼和专定培训，他已获得两个业界非常有资质的项目管理证书。
而且除了员工自身不断精益求精、提升技术实力之外，GCR CSS关注人，关注员工职业成长，并为他们提供了广泛的增值空间，乃至对整个产业人才做出贡献。GCR CSS会不断地给员工提供软硬技能兼备的配套培训、让他们在技术实力不断提升的同时，拥有更强的综合素质在职场上不断攀升。除了技术和管理之外，在微软全球技术支持中心这个服务全球客户、有着相当经济规模的机构中，有着更多不同的职位和各方面的人才：如运营管理和商业智能、宣传策划等等。
当然这是一个聪明人的聚集地，如何使自己更加出类拔萃呢？
GCR CSS成熟的员工肯定会告诉你，首先不是拼时间。尽管大多数跨国公司，加班似乎被认为是家常便饭，甚至很多人认为，如果老板不下班，自己就算没事也要加班。而在GCR CSS完全不是这样。
GCR CSS从来不是按照工作时间长短来评判你的绩效，GCR CSS有一套完整、成熟而且人性化的绩效考核标准，每个人的绩效并不是一个老板说了算的，而是分成几个部分。“也许新来的员工会有这样的心态，但是在GCR CSS，一个成熟的员工肯定不会这么想。”员工告诉记者，最重要的是找到迅速解决问题的办法，无论是提高自己的综合能力，还是自己不擅长的部分跟团队同事合作，都比漫无目的的加班更加有效。
Bruce则告诉记者，在GCR CSS这么多年，激情永远是工作的动力。我一直在激情的鞭策下做事情，我觉得自己一直很好地保持这一点。我一直希望自己能在各方面做到TOP1，不断突破，发挥潜力。
对于任何一个职场人士来说，完善的内部培训机制显得非常重要。Bruce告诉记者，公司内部提供有相当多的培训机会。但是成熟的职场人士也需要是一个有心人。在微软，经理对员工一年两次的考核业绩和讨论各个职场发展规划，就是一个很好的机会去分析自己的优势和潜力，也是让经理观察到的自己的素质，设定发展目标的内部机会和资源。“对于资源的运用控制程度完全靠你自己。只要你有心，才能发现和应用好这些机会。”
“现在我的道路越来越清晰，职场的方向也越来越明确，我觉得自己是幸运的，能把握机会并不断展示自己的潜力和实力。”Bruce的努力加上幸运可以看到成效。
尽管他们工作上成绩骄人，但是他们并不是那些除了工作什么都不懂的“工作狂人”和“书呆子”。
“我每周打一次篮球，游一次泳，在GCR CSS的7年时间里，我结婚了，建立了自己的小家庭，我会经常回老家看望父母，陪我的小侄子玩耍。” Bruce如此惬意的生活，任何人都会想象出一副美丽的画面。
在GCR CSS，工作和生活的平衡，不仅是Bruce做到了，热爱旅游和摄影的范理明也做到了，爱陪自己儿子玩耍的朱晓东也同样做到了……
大家都做到这一点，对于GCR CSS的不断发展和成熟来说，其实是一种无尽的财富。
关于未来，不止一位GCR CSS的员工告诉记者：“我不一定一辈子都在这里工作，但是在未来看得见数的年里，我还会在这里。”
在GCR CSS获得职业发展，并且安居乐业的同时，GCR CSS这群充满激情的职场精英同样成为了中国IT行业炙手可热的优秀人才。相信他们队伍的不断成长和壮大，会为今后中国IT产业的发展积累深厚的人才积淀，并为中国IT产业的蓬勃发展打下坚实的基础。
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