无领导小组讨论作为一种面试形式，越来越得到命题人员的青睐，国考中国家安全部、中国民用航空局的部分岗位，还有一些省考也采用了这样的面试形式。无领导小组讨论和结构化面试相比较，有一些天然优势，首先就是减少了瞬时思维对考试的影响，反观结构化面试，考生每道题的思考时间最多也不会超过三分钟，而无领导小组讨论一般会给考生十到十五分钟的时间，充分的思考也能让考生在回答问题的过程中考虑得更全面。而考生之间的横向比较也能让考官对考生的能力和素质更加清晰，考生之间的差距了然于胸，好与不好尽收眼底。当然了，这也对考官的执考增加了难度，一方面执考的压力增大，另一方面也对考官的素质有了更高的要求。那如何在无领导小组讨论的过程中脱颖而出呢，下面从几个方面具体分析无领导面试的应试技巧。
第一，注意发言次数和发言质量。无领导小组讨论，顾名思义就是不指定任何人为领导者，在这样一个"群龙无首"的面试过程中，如何掌控发言的主动权，如何提升发言的次数和质量就显得尤为重要。事实上，考官在评分的过程中也会考虑发言的次数和质量，如果发言的次数很少并且质量一般，那高分就和你无缘了。当然了，发言的次数上去了，但是质量不高仍然是不会得高分的。如果说发言次数和发言质量要"较量"一番的话，当然是发言的质量会略占上风，也要注意，不能发言的次数太少，如果在前半场抢话特别积极主动，但是在后半场就"销声匿迹"了，也会产生问题。在考试的过程中，一般比较好用的方法是，上半场积极主动，下半场还要"适时出现"。要保证个人的时间在平均发言时间之上，还要注意把握发言的次数和发言的质量，两者缺一不可。
第二，发挥"队友"的力量。在无领导小组讨论的过程中，一定要知道谁和自己是一队的，谁是自己的队友而谁又是自己的对手，这里面要强调的是队形是实时变化的，也就是说对手和队友也是实时切换的。那怎么才能清晰地知道自己的对手和队友呢?这就要求考生朋友在个人陈述阶段要仔细倾听，需要清晰地知道其他考生的选择项，一般来说与自己的选择项相同的，或者近似相同的就可以认定为是自己的队友。在讨论过程中需要注意的就是，随着讨论的推进，队形也会随时变化，这就要求考生要认真倾听仔细记录，跟上讨论的节奏。一般来说考生要做的就是"鼓动群众斗群众"，但是自己也要适时出现，不要老是让别人替自己说话。当然了，也有那么一句话"不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友"，当我们把发言的机会让给队友的时候，也会出现队友对我方论点不清晰，或是帮助对方反驳的时候，如果这样的情况已经出现了两次了，这就需要引起考生的注意了，以后再有发言机会就不要轻易地给这样的队友了，否则等于是搬起石头砸自己的脚，要极力避免这样的情况发生。
第三，要学会放弃，以退为进。有的考生朋友，总是坚持自己的观点，不管在什么时候，认为只要不妥协，自己的分数就会很高，还有的考生特别纠结自己的选项，认为和别人的不一致，分数就会受到影响，殊不知选择什么不重要，关键的是要能够自圆其说。考生在讨论的前期和中期，坚持自己的观点没有错误，因为只有坚持自己的观点才能有话说，有发言机会，但是最好不是简单的重复，否则考官也会听烦的，要用不同的语言证明自己观点的正确性。当然了，这也需要考生积累更多的词汇量，最好采用举例论证或者引用论证，这样才会更加有力。但是到了讨论的后期，要学会适时放弃，因为小组最后没有达成一致意见对整个小组的成绩都会产生影响。所以，在讨论接近尾声的时候，可以选择保留个人的观点同意大家的想法，也可以劝说别的考生放弃个人观点，保持与大家观点一致，为达成一致意见作出努力，但是不排除有个别考生就是不同意的情况，这个时候你只要自己尽力就好，有的时候事情不是随着我们个人的意志所能转移的，你个人的努力和付出考官看在眼里记在心上，我们个人做好自己就可以了。
总之，无领导小组讨论的面试形式可以说是最难的，在掌握了一些面试技巧之后，就要通过大量的练习来进行巩固和提升了，只有做到理论应用于实际或是在练习的过程中不断修正理论，才能收到意想不到的效果。奋斗创造历史，实干成就未来，没有等出来的辉煌，只有干出来的精彩，也希望广大的考生朋友，在坚定心中的理想和目标之后，就要为之前行绝不放弃，相信定会迎来光明的未来。
