如何制订企业规章制度才具有法律效力？思维导图

宠上天

2023-03-03

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效力

具有

规章制度

制订

制作

制定

劳动法

用人单位

规章制度

制订规章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行，应做到“合法、合理、全面、具体”，由于企业情况各异，在此只对制订规章制度时应注意的法律问题，依据相关劳动法规定和最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，在制定企业规章时应做到以下几点:

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思维导图大纲

规章制度制作从技术层面上看，应符合一下要求：

一、明确规章制度设定的目的，权利义务职责条款的设定服务于制度的目的；

二、权利义务责任一致，有权利必有义务、有义务必有责任；

三、注意规章制度的开放性和激励功能，重在激发员工的积极性和责任心；

四、语言简洁、明白、通俗易懂，不产生歧义；

五、条例清晰、前后一致、不矛盾，符合逻辑规律；

六、对难以穷尽事项用技术性术语概括规定；

七、明确规章制度的效力范围；

八、与其他规章制度的衔接；

九、明确规章制度执行和解释部门。

规章制作程序

优秀的规章制度不是凭空产生的，只有根据科学合理的规章制度制作程序，才能真正制作出满足企业需要的好规章制度。好的规章制度的制定一般要经历以下几个阶段：

一、规章制度需要的形成和议案提出

董事，经理及其他高级管理人员可根据企业的状况和科学合理的预测，发现需要在哪些方面设立规章制度进行管理，哪些方面需要利用制度推动企业的发展，哪些制度需要变革，并根据企业章程和其他制度规定的各部门的规章制度设立提案权的规定，提出规章制度立、改、废的议案，提案应说明理由。在这个阶段，企业也可借助专家的力量预测规章制度的需要，如需要哪些劳动规章制度，可咨询劳动法方面的实务专家，有关质量管理体系方面的规章制度的需要可咨询ISO9000质量认证体系方面的有关专家等。

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