工伤五级伤残一次性补偿多少钱思维导图

好想你

2023-03-03

浏览量: 3

工伤五级

劳动法

工伤伤残

工伤伤残赔偿

在出现工伤的情况下，对于用人单位来说，是需要做好需要对员工的情况去进行承担的准备的，那么工伤五级伤残一次性补偿多少钱？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

树图思维导图提供《工伤五级伤残一次性补偿多少钱》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《工伤五级伤残一次性补偿多少钱》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：9eadad072b2eb595329d9ee73c31c3aa

思维导图大纲

一、工伤五级伤残一次性补偿多少钱

需要根据实际情况才能确定具体补偿多少钱。以下为您提供了人身损害赔偿项目。

（一）医药费：

根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

（二）住院伙食补助费：

参照国家机关一般工作人员的出差伙食标准。

（三）护理费：

1、护理人员有收入的：参照误工费的规定计算；

2、护理人员没有收入或者雇佣护工的：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止；但护理期限最长不超过20年。

（四）交通费：

以正式票据为凭，据实计算。

（五）住宿费

参照国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准。

（六）营养费

康复所必须的营养费用，应有医嘱或者鉴定结论支持。

（七）误工费：

1、受害人有固定收入的：误工费按照实际减少的收入计算。

2、受害人无固定收入的：按照其最近三年的平均收入计算。

受害人无固定收入的，且受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的：可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

（八）残疾赔偿金：

1、受害者不满60岁的：上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×法定赔偿系数×20年

2、已满60不到75岁的：上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×法定赔偿系数×【20年—（受害人实际年龄—60）】

3、75岁以上的：上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×法定赔偿系数×5年。

（九）被扶养人生活费：

1、被扶养人未满18岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×（18—被扶养人实际年龄）年×法定赔偿系数。

2、被扶养人已满18岁未满60岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×20年×法定赔偿系数。

3、被扶养人已满60岁未满75岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×【20—（被扶养人实际年龄—60）】年×法定赔偿系数。

4、被扶养人75岁以上的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×5年×法定赔偿系数。

有多个抚养人的应扣除相应份额，有多少被抚养人的该费用总额应不超过城镇人均消费性支出或农村人均年生活消费支出总额。

（十）后续治疗费。

可以预见必将发生的费用，应有鉴定结论支持。

（十一）康复费。

身体恢复健康所必须的康复费用。

（十二）残疾辅助器具费：

残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

（十三）精神损害抚慰金。

一般造成身体伤残的应支付该费用，金额一般不超过10万元。

二、工伤认定成为五级的待遇

医药费由用人单位全额垫付；

停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

停工留薪期内需要护理的由单位负责；

住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

工伤赔偿：

（一）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（三）如果选择辞职不干了的话（单位无权解除合同，是自己申请解除），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

不同的地区对于工伤认定等级的待遇是不同的，这与当地的经济发展水平和劳动者的个体差异有关，具体标准由当地政府制定，工伤认定成为五级的待遇也是不同的，劳动者可以结合自己工作地所在区域政府的具体规定进行索赔，维护自己的合法权益。

三、怎样认定为工伤等级

我国法律法规规定了职工1-10级伤残鉴定的标准，需要根据该受伤职工的人体损伤致残程度来鉴定伤残等级。如果职工因公受伤的，导致职工器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活尚能自理的，一般会被认定为5级伤残。该职工可以享受其相应等级的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

引用法条

[1]《工伤保险条例》第二十二条

五、I/O管理_副本思维导图

U769930597

1.95

树图思维导图提供《五、I/O管理_副本》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《五、I/O管理_副本》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：ca07aa4d05f6c6f123837b7235ac7021

第五章 PN结思维导图

hzz2003

1.33

树图思维导图提供《第五章 PN结》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《第五章 PN结》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：d5010d0822262310002cd4841cc340b2

思维导图模板

资格考试

司法考试

正文

相似思维导图模版

外观设计图片绘制要求及照片拍摄技巧思维导图

2023-02-25 01:43:56

执行依据得表现形式思维导图

2023-03-10 21:42:30

报检中的单证注意事项 | 国际贸易实务思维导图

2023-03-07 01:15:14

思维导图模版推荐

伤残十级离职后,还一次性补助多少?思维导图

首页

我的文件

我的团队

个人中心