高校的一些领导亲自到用人单位了解信息，推荐自己的学生，也有的老师在现场指导学生选择单位。一位大学校长说，看一看市场的“行情”，有利于学校调整专业，明确办学方向。
高校组织的小型招聘会，已经成为大学生择业的主要途径。清华大学等著名高校每年都要举行校内招聘会，邀请一些国际、国内著名大公司到学校介绍情况，主动推荐自己的优秀毕业生。这种形式针对性强，便于深入接触，受到了毕业生和用人单位的欢迎。据北方交通大学有关负责人介绍，目前该校60%的毕业生已经通过校内的招聘会签署了就业协议。
同时，各高校还采取成立大学生就业指导中心、设立毕业生就业指导课或者职业指导系列讲座的形式，向大学生宣传国家的就业政策、讲授求职技巧。清华大学就业服务中心每年都要印制毕业生信息，送到2000多家单位，供用人单位选择。
中国人民大学今年还对毕业生和用人单位的意向做了调查，学校专门派人去学生意向集中的深圳、上海、广州、青岛等地与用人单位接触，已有十分之一的学生和用人单位签约。
本市提出发展以高新技术产业为核心的首都经济，为高新技术企业和民营科技企业的发展创造了前所未有的机遇，迅猛发展的高新技术企业近年来对人才的需求一直呈现增长态势，参加这次人才大市场招聘的民营高科技企业占30%。
清华同方是清华大学校办高科技企业，去年11月以来短短的3个月就已先后招收30多名大学生，目前还急需招聘70多名。这里核技术公司准备招11人，递简历的就有200人。
在联想、四通、科利华等中关村著名大公司摊位前，前来应聘的大学生络绎不绝，仅联想公司一家一上午就收到800份简历，四通公司的负责人说，他们对人才的需求每年以20%以上速度增加。
一些高新技术企业亮出的招牌：“解决户口，提供住宿，待遇优厚”，着实令高校学子们心动。北大计算机系毕业生赖宁说，他发送的十几份简历都给了联想、同方、四通等高新技术企业。他认为这些企业机制灵活，能给自己施展才华的舞台。
今年北京人才大市场上，涌来上万名外地高校毕业生，与北京的大学生一起竞争就业的岗位。
一家民营企业不限生源，不少外地学生前来洽谈。西北轻工学院一位叫赵明的女生说，她学的是计算机及应用，连年是三好学生和优秀干部，英语和口才都不错，并不在意能否解决户口，关键是提供发展的机会。
与赵明一样，绝大部分外地来京的毕业生对待遇要求不高，而且也有一定实力，无奈大多数公司都只要北京生源。也有一些外地大学生说，来北京主要是感觉一下北京的气息，考察一下北京的就业形势，便于给自己定位。他们大都已在家乡找了“后路”，再来北京试试。问到对北京就业形势有何感受时，他们说，北京有好多大公司，知名度很高，是他们心目中理想的就业目标。这些外地高校大学生言谈举止中流露出对北京生源的羡慕：有那么多著名的公司可供挑选，多幸福啊。
人们也发现，不少单位虽然在招聘启事中写着本科生只收北京生源，但是面对如此多成绩优异、德智体全面发展的外地优秀学生实在舍不得放弃，也收了不少简历。
与外地大量优秀毕业生源涌入京城，求得发展机会形成鲜明对比的是，一些北京籍毕业生自恃手中攥着北京户口的优势，在择业过程中挑三拣四，一味强调薪水高、福利好、有房子，精挑细选，就业机会反而少了。
从总量上讲，北京地区对高校毕业生的需求近年来一直比较平稳，但是北京地区高校毕业生供求结构性矛盾依然存在，无论从学历层次上，还是专业结构上，都有差距，毕业生必须认清形势，转变就业观念。
据市人事局副局长李超钢介绍，从学历层次看，北京地区今年共有1万名左右研究生毕业，国务院各部委及市属单位的需求是1.2万人左右，研究生明显供不应求。但是本科生和专科生的就业形势并不那么乐观，尤其是专科生。
从专业看，与信息产业相关的计算机与应用、计算机软件等专业，以及工业与民用建筑工程、市场营销、机械制造工艺与设备、自动控制等专业仍供不应求，但是像中医、服装设计及一些长线专业就业形势比较严峻。
