近日，厚街劳务大市场分别举办了“金三月”家具人才和鞋业人才专场招聘会。在采访中发现，虽然年后企业出现缺工现象，但企业在招工时的要求却更加严格，有些职位甚至要做“背景调查”。而不少求职者对《劳动合同法》也有了相当认识，在求职时多了个心眼。
据了解，3月5日举办的鞋业专场招聘会吸引了包括安踏（中国）鞋业集团、华坚鞋业集团、红成鞋业、派诺蒙鞋贸、步天鞋业等120多家企业进场招聘，提供了针车熟手、验货、面部班/组长、面部工程师、业务主管、行政经理、成型课长等逾4000个工作岗位。
在招聘会现场看到，受到追捧的仍然是一些知名企业，不少名企的展位前排起长龙。安踏集团、步天鞋业等企业还特意预订了相当于平时4个展位的位置，以便更好地招揽人才。相比之下，到小企业应聘的人就轻松得多了，他们基本上是随到随面试，整个过程就几分钟。前来应聘的梁小姐告诉，到知名企业应聘主要是看好其工资和福利。其次，在知名企业工作能感受他们的企业文化，学到更多的知识。
看到，名企大多在招聘海报上标明了薪资待遇，如佛山星期六鞋业股份有限公司的招聘海报上就标明了各个职位的薪资待遇。除了薪资透明外，名企的招人要求也相对严格。在星期六鞋业的招聘展位前观察了一会，一名女孩子前来应聘时被负责人要求出示身份证，当得知该女孩未满18岁后礼貌地拒绝了她。
发现，虽然节后多数企业都出现用工短缺现象，但在招聘时要求却更为严格。在家具人才专场招聘会现场看到，金凤凰家具集团挂出了3张招聘海报，提供生产总经理、品牌销售总经理、酒店工程部总经理等20多个中高层工作岗位。近半数中高级工作岗位的任职资格后，均用小括号注明“职位需背景调查”的字样。该企业招聘负责人钟先生告诉，该公司对中高级人才的需求很大，而为了能招揽有真才实料的精英人才，他们会在现场与应聘者进行简短的面谈后，还要对其作关于诚信方面的背景调查，特别是其应聘简历。
与企业招工加大审查力度相对应的是，求职者对《劳动合同法》也充满了期待。在招聘会现场，随机采访了一些求职者，他们大多对《劳动合同法》有所了解。拥有11年鞋厂工作经验的求职者刘先生告诉，他当日已经和3家企业洽谈过，除了对薪资作出明确要求外，他还要求企业按照《劳动合同法》的规定给他办理相关手续。刘先生说，有的企业说要考虑，有的企业答复不明确，因此他都没有去。刘先生表示，现在他已将《劳动合同法》中的关键条款记在心里，如果企业不按《劳动合同法》办事，他是不会轻易就职的。 （编辑： 陈晓峰 ）
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