一、 只要进入职场，你就始终站在职场的风口浪尖上，每年的二、三月份又成了职场人士跳槽的高发期。然而跳槽是一门学问，也是一种策略。跳槽并不意味着就能够取得职业的成功，当准备跳槽时，如何顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢?不要以为以自己的条件随便跳个槽就能比原来强，如果没有绝对的自信和把握，就不要让这种思想来坑害你。不要一个公司不习惯就跳到另一个公司，如果你对一个公司还不是非常了解，不要轻易跳槽，一般公司在招聘时都会考虑员工的稳定度，因为频频跳槽的人一般来说心态都比较浮躁，公司有理由认为他在别的公司呆不下去在这里也不会呆久。总之，跳槽要三思而行，尤其是IT行业内部的人才流动更要谨慎，毕竟在同一个从业圈内，口碑也是一个很重要的因素，频繁跳槽的人是难以让企业放心使用的。
二、 跳槽的原因有多种，最主要的是提升身价和拿到高薪。提升身价主要表现为由小企业跳向大企业，在大企业中各方面福利待遇较好，同时能接受到正规和系统的培训，接触到成形的客户，对以后发展有好处。还有一部分人则为了拿到高薪，他们从大企业跳到中小型企业，这样的跳槽大多因为"挖墙脚"，被"挖"的前提当然是具有某方面的强项，而跳槽的前提则是承诺高薪。几乎每个年轻人都羡慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，却忽略了高压力、高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖，似乎已成为IT等行业职场人忽略的一面。
三、 虽然说跳槽的目的各有各的不同，但一定不要只用薪水和奖金来衡量跳槽的好坏。首先要看这个企业是不是正在处于发展期，而且是否有很大的发展空间。其次要弄明白这份工作对自己来说是不是一个挑战，是不是自己希望做的工作。最后要衡量一下，接受这份工作后，会不会对自己未来的发展产生一定的影响，是否能为自己打造一个发展平台。在IT行业中，技术型人才的身价跟自身技术水平成正比。
四、 超前的技术理念需要应聘者具备相应的工作经验，创新能力和研发能力是备受关注的，因此，一般在30～35岁的候选人是较合适的选择;一个以新锐技术为企业核心价值的企业当然会顾虑聘用35岁以下的员工。当然，公司并非一味为年龄所困，如果技术过硬，或用人企业正需要相应的工作经验或者相关技术资源，公司应该不会考虑求职者的年龄限制问题。特别是复合性人才，更是抢手货。此外，技术型人才比较集中钻研业务，不太喜欢过"动荡"的生活。
五、 一旦决定跳槽，就要事先准备好能力和优势，调整好心态，充满信心去迎接新的挑战。能力必须经过肯定才能变成自信，自信是成长过程中经过不断的肯定而建立出来的。肯定有两种：来自本人和来自他人的肯定，最好是两者都有。若只有一种，产生自信的效果会打很大的折扣，若长期只有一种，自信甚至会减少。自信、自爱和自尊，统称为"自我价值"，这三项也是心理素质的基本核心。是每一个人建立成功快乐人生的本钱。
六、 就业出现困难的主要原因，不是数量太多或质量太差，而是满足社会需要的针对性不够明确，导致了结构不合理。在跳槽过程中应保持客观现实的心态，可以"骑马找马"而不必"一步到位"。刚毕业缺乏经验的大学生们，可以尝试先在行业内留下来，积累从业经验，而后再考虑跳槽。
