广州某房地产开发公司的钱老板有一天猛然发现：不知不觉中，行政中心、公关部、营销部、信息部、财务部、策划部，不管他走进公司总部哪间办公室，都是“云鬟一片”。今年招聘前，他特意指示：只招男生， 但招聘广告不注明性别限制，以免被指责性别歧视。笔试过后，人力资源部报告：前五名里没有男生。钱老板亲自对笔试前２０名面试，五个理想人选中三个是女生。钱老板难以取舍，就让他们到公司实习考察。两个月后，钱老板更烦恼了，因为女孩子们的表现比面试更出色。钱老板犹豫再三，最后还是坚持自己的戒条，编个借口谢绝了女生。他十分困惑地说：“公司成了娘子军，感觉不对劲啊！拉出去搞公众活动，保准会成为新闻花絮。社会上总是说应试教育靠死记硬背，女生考分有优势。我总该相信自己的阅人能力吧？我看这些女孩子，不管是见识、学识、反应、品行，还是礼仪、气度、口才，一个赛过一个，真叫做赏心悦目。”
记者采访发现，完全拒绝女生的单位已十分罕见，在激烈的竞争中，凡是能量化考核的企事业单位，业绩面前男女平等，除了短暂的产假外，一样地“前位嘉奖末位淘汰”。但是，用人单位出于一种惯性思维，对男女比例的容忍极限在７：３以内，有的甚至在８：２以内。超出这个比例，负责人就会大呼小叫“女的太多了”。
过去，中国女性受教育程度相对较低，不但高校，连重点高中里女生都十分稀罕。直到上世纪八十年代中后期，被戏称为“女子专业”的中文系、外语系，女生也不过四成左右，女大学生一度是用人单位的争夺目标。
近年来，特别是独生子女政策落实到位后，女性受教育程度迅猛提高，而用人单位“性别比容忍极限”却原地踏步或者转变缓慢，与现实人才性别结构形成了巨大反差。
国务院发表的《中国性别平等与妇女发展状况》显示，截至２００４年，全国普通高等院校在校女生占在校生总数的４５.７％，女硕士、女博士的比例分别达到４４.２％和３１.４％。在沿海发达地区，人才供应开始出现女多于男的“性别倒挂”现象。如广州市２００３年人口抽样普查显示，全市２０-２４岁这个求职高峰年龄段，具有大学本科学历的人口，女性占５２％。２００３年，上海市在校女大学生首次超过男生，达到５０.３３％。女佼佼者们不仅报读传统的文科院系，过去被称为“光头专业”的国际金融、计算机、数学、汽车、机械制造等等，现在也是一片“姹紫嫣红”。
据了解，近年来，北京、上海、广东省等发达地区的高考中，不仅英语、文史哲、医科等传统科目，连一向被认为“男生拥有绝对优势”的数学科，也涌现出女状元。老师们告诉记者，虽然应试教育尚未彻底扭转，但素质教育也有了长足进步，“应试”中的综合能力含量有了极大提高，靠死记硬背不可能拿到高分，用人单位放弃高分女生，实在是用老观念对待新时代。
作为独生子女政策的衍生物，不少家长在子女教育和期望值中出现了“性别倒挂”，生女孩的，把女孩当男孩养，从小教育她自强自立不吃亏，当家作主不依赖；生男孩的，因为只有这一个“香炉趸”（粤语：传宗接代的独苗苗），反倒百般呵护，娇纵溺爱，唯恐出一点岔子。因此，中小学校普遍存在“女强男弱”，女孩子们体力强、组织能力强、学习成绩强。
广州一所有３５００多学生的小学，少先队大队委通过公开竞选、全校学生投票产生。结果，１２名大队委中只有两名男生。五年级男生小亮告诉记者：真是丢死人了。记者在竞选过程中看到，竞选由制作自荐书并在学校张贴、发表竞选演说、表演节目三部分组成，女选手自荐书制作精美，书写漂亮，演说声情并茂，大方自如，节目花样繁多，技艺出众，而男孩子们由于紧张而肢体僵硬、声音发颤。
面对５：５人才结构，存有“７：３心理”的用人单位需要好好掂量掂量：你拒绝女生，可能就意味着拒绝为你创造效益的宝贵人才。
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