干泥瓦工日薪220元，月薪即为6600元，这在当前应算是“高薪”，按理说，该工作相当诱人。要知道，2011年，全国城镇在岗职工年平均工资仅为42452元;2012年度中国大学生就业压力调查报告显示，本科生就业的期望月薪仅为3480元，甚至有近两成的大学生能容忍“零月薪”。
泥瓦工日薪220元相当不受年轻人“待见”，传统的思维认识是：干泥瓦工，活计脏累，不体面，挣的都是血汗钱。
犹记得2009年济南市招聘5名挑粪工，有近400名大学生热衷竞聘。时至今日，他们月薪虽然只有2500元左右，却未有一人离岗。近日，哈尔滨招聘环卫工，吸引近万人参考，近半为本科学历，并且还有29名硕士……干环卫，当挑粪工，未必就比干泥瓦工体面，但为何招致众多年轻人、甚至是高学历者的青睐?盖因这些环卫工、挑粪工岗位有事业编制。
有编制，意味着工作稳定，劳动报酬稳定，社保稳定——不论什么工种，只要有编制，人们就会趋之若鹜。由此可见，时下，一些年轻人愿干或不愿干哪一项工作，计较的并不一定是工资的高低、活计的脏累，而是与就业质量有直接的关联。
国际上对就业质量的内涵已有完整的界定——即“在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下获得体面的、生产性的可持续工作机会”。简言之，就是人们心仪的工作起码是：薪酬合理，岗位稳定和安全，权益有保障。譬如在制造业、建筑业、餐饮业等行业，之所以出现“就业荒”、“招工难”等窘况，根本原因就是：岗位不稳定、不安全，权益无保障。譬如泥工，虽然日薪220元，权且不说是否被拖欠，关键是工作不稳定，今天挣200元，明天还不知道自己要颠沛流离于何方，至于社会保障，则更无从谈起。像这样的“短工”，遑论什么就业质量和体面劳动?
还有几个案例可佐证就业质量的高低关乎就业的最终选择。太原男子孙远毕业于国内名牌大学计算机专业，工作后年薪高达15万元，却参加了今年公务员考试，他称，经过多年的社会打拼，让他明白稳定而且长期有保障的生活，才是他需要的。在宁波，有考生开宾利车参加“国考”，原因也是求稳定、求有保障……
说来说去，时下一些年轻人对就业挑三拣四，对公务员却趋之若鹜，并非好逸恶劳，不求进取;也并非是就业观念畸形，认为职业有高低贵贱之分。泥工日薪220元，年轻人却不愿干，这只是表象，本质在于岗位不稳定，缺乏稳定的权益和社会保障。这才是问题的关键。
时下，我国正值“人口红利”消失期，有些领域和行业“就业荒”现象将会加剧，这势必会严重制约这些领域和行业的发展，而且也会让就业难现象显得尤为突出。若是每个行业都能有更多的年轻人乐意干，若想让“国考”热降温，不只是在于更新、扭转国人的就业观，关键是，能有法律和政策的保障，确保每一个领域、每一个行业能给就业者提供稳定的岗位、权益和社会保障，让每一位从业者干得放心、舒心和安心。
