安防行业中劳动密集型的加工制造企业为何会面临如此大的压力?这部分企业又该如何在这场人才争夺战中占的先机。
据调查显示，对企业环境、待遇和工作地点不满意的占30%，认为招聘信息少，无处获取招聘信息的占24%。求职者最为关注的因素分别为：薪酬水平(40%)、发展空间(24%)、工作环境(14%)、岗位轻松度(8%)、企业知名度(7%)。我们可以发现，薪酬水平和发展空间是企业招工顺畅的两大推动力。
另外造成“招工难”有三个直接原因，一是信息不对称，求职者面对海量的招聘信息，找不到属于自己的岗位，而企业面对海量的求职者，往往是花费巨大的人力物力还找不到合适的人才。二是招工与求职者能力结构不符，求职者和企业对本身的定位不清楚，导致应聘和招聘频频失去应有的效果。三是求职者的期望与企业对人才的要求有差距。或是求职者期望太高，企业无法满足。或是企业对人才的要求过于苛刻，总想不投入，就能拿来就用。
从深层次挖掘，我们会发现，“招工难”现象是与国家以及地方经济发展紧密相连的。
首先，东部沿海地区经济结构调整升级，劳动密集型的加工制造业逐步向内地迁移，这也促使内地经济的持续发展，众多外出务工者可以实现就地解决就业，不必千里迢迢南下或者北上找工作。因此，在东南沿海地区原有的劳动密集型加工制造企业就面临招工难的现象。
其次，随着社会生活水平的不断提升，企业如果仍然依照原有的薪资标准来招聘，估计会一无所获。再加上近几年物价水平不断上升，人们生活成本在不断提高，求职者对薪资待遇的要求也逐步提升，尤其对企业提供的软环境极为看重。新版劳动法出台以后，许多加工制造业企业无法适应新的要求，就面临“招工难”。
安防中小企业，如何解决“招工难”的问题，从大的方面来看劳动密集型为主的安防加工制造企业要借助国家经济结构调整的机遇，转变企业发展方向和方式，注重科技创新投入，这样企业才能生存下来。
企业生存下来了，就该考虑如何吸引到人才，留住人才。在企业现有状况下，提高工资是解决招工难的重要途径，但是安防企业提供更优越的软环境，更能吸引人。企业应确保社保、医保等福利政策的推行，提高重点岗位及人才紧缺型岗位的整体薪酬水平，满足求职者的求职期望，争取以薪留人，提高人才就职稳定性。
其次，要加强企业文化建设，改善工作环境和生活环境，用人性化服务留住人才。
最后，要让入职者能够充分发挥其职能，充分体现其价值所在。
安防中小企业只有通过提高企业薪资待遇，以及更优越的软环境吸引优秀技术人才，才能在纷乱复杂的人才争夺战中取得先机。
另外当地政府管理应加大帮扶措施，例如当地政府需让外地务工人员逐步享受到市民化待遇，“比如子女入学，能够申请保障房，加强医疗保险的覆盖面等等。开展职业技能培训等，尤其是农民工等求职弱势群体的就业帮扶措施，开展职业技能培训、职场心理辅导等课程，帮助求职者掌握职业技能，提高求职者就业能力。
